思想道德修养与法律基础第9讲教案.doc

《思想道德修养与法律基础》课程教案 单元名称 第九讲 行使法律权利 履行法律义务 课时名称 第九讲 行使法律权利 履行法律义务 建议学时 2 授课教师 付晓峰 教学目标 通过帮助学生学习法律权利和法律义务，了解公民应该享有哪些法律权利和承担哪些法律义务，树立正确的权利观和义务观，不断提高自己的法律素质和个人修养。? 教学重点和 难 点 重点：法律权利和法律义务的基本内涵及相互关系???? 难点：如何依法行使权利与履行义务 媒介选用 黑板、电影、视频、投影仪等 教学方法与 手 段 教师讲解、PBL教学法、案例教学法，充分调动学生积极性，达到知行合一的教学效果。 集会游行示威的申请和许可：举行集会、游行、示威，必须依照《集会游行示威法》的规定向主管机关提出申请并获得许可。 举行集会、游行、示威，必须有负责人： 依照《集会游行示威法》需要申请的集会、游行、示威，其负责人必须在举行日期的5日前向主管机关递交书面申请。 确因突然发生的事件临时要求举行集会、游行、示威的，必须立即报告主管机关；主管机关接到报告后，应当立即审查决定许可或者不许可 申请举行的集会、游行、示威，有下列情形之一的，不予许可： 第一，反对宪法所确定的基本原则的；（党的领导原则、人民主权原则、人权保障原则等） 第二，危害国家统一、主权和领土完整的； 第三，煽动民族分裂的； 第四，有充分根据认定申请举行的集会、游行、示威，将直接危害公共安全或者严重破坏社会秩序的。 集会、游行、示威的举行 对于依法举行的集会、游行、示威，主管机关应该派出人民警察维持交通秩序和社会秩序，保障集会、游行、示威的顺利进行。依法举行的集会、游行、示威，任何人不得以暴力、胁迫或者其他非法手段进行扰乱、冲击和破坏。集会、游行、示威应当按照许可的目的、方式、标语、口号、起止时间、地点、路线及其他事项进行。 ▊人身权利和义务：人格尊严权利与义务（姓名权、肖像权、 名誉权、荣誉权和隐私权） ▊财产权利与义务：继承权利与义务(第一顺序继承人为配偶、 子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母) ▊社会经济权利与义务：劳动权利与义务、休息权利与义务、 社会保障权利与义务、物质帮助权利与义务 {《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。 《劳动法》的调整对象：A.劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B.与劳动关系密切联系的其他社会关系。主要包括：管理劳动力方面的关系；社会保险方面的关系；处理劳动争议方面的关系；工会组织与单位行政之间的关系；有关国家机关执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 劳动关系包括法律上的劳动关系和事实上的劳动关系。 《劳动法》适用范围 ：除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者，军人等以外的所有劳动者。 劳动法规定的劳动者权利和义务： 劳动者权利 A.平等就业和选择职业的权利（就业歧视：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视 ） 平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不应民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。 B.取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，取得劳动报酬，这是劳动者的神圣权利之一。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。为了保障劳动者的劳动报酬权不受侵犯，《劳动法》规定了“最低工资保障制度”、“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”、“不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 A、用人单位可依法单方解除劳动合同: 随时解除（四种情况）：a.在试用期间被证明不符合录用条件的； b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。 有条件解除：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本