家长式领导对工作沉迷的影响研究.pdfVIP

经济论坛 ~f!p. 2012 2012 年9且 总第506期第归期 EconomÎc Forum Cen.506 阳，.09 家长式领导对王作沉迷的影响研究 文/鲁良 [摘 要]由于竞争的加剧，员工工作强度和工作压力不断增加，许多企业都鼓励工作狂般的工作方 式.工作沉iU见革已引起社会各界的关注和重视3 本立在Spenct和民obbins (1992) 对工作记述研究基础 上，引人前国主量 事长式领导风格，研究中国家长式领导对工作沉迷产生的影响，力图在现适合中国 文化特点、能有效降低工作沉边带来负面影响的领导行为「 [关键词1 家长式领导;工作沉述，强迫工作，工作卷入;享受工作 [1乍者简介]鲁良，浙元工理工大学经济管理学院硕士研究生，研究方向:家长型领导与员工吴革ω (2000) 将家长式领导这样主主义，一种将父亲 一、研究背景 般的仁慈和德行与权威和强烈的纪律性结合一起表 随着企业竞争的加剧，企业员工的工作强度和 达在人格氛围中的领导行为。 工作压力不断增加，超强的工作强度已经对他们的 基于以上背景，本文主要研究家长式领导风格 身心健康、人际关系和家庭等等构成了巨大的危 与士作沉迷之间的关系，并通过构建理论模型，探 害。长期在心理满负荷或超负荷状态-FT作，一 索适合中国文化特点、能有效降低i作沉迷带来负 且受到剌激就容易发怒，甚至容易造成精神崩溃或 面影响的领导行为己 自杀及危害他人的非理智行为(石金涛、刘云， 2008)0 _L作沉迷对组织和员工产生了不利影响嘈 二、工作沉迷的研究综述 (-)工作沉迷的定义及维度 己受到心理学界和管理学界的关注。 首次使用工作沉迷( τ 作狂 )来描述人们 本文在Spenc~ 和 Robhins 等人的研究基础上， 探讨领导风格对丁:W沉迷的影响3 已有学者对工作 对工作上瘾的是Oates。他在 1971 年指出工作 沉迷的现象开展了深入的研究， fO涉及领导行为风 狂是由于强迫或者无法控制而不停地工作的现 象。对于t作沉迷的人来说，他们对工作的需要 格的很少u 因此，本文选择探讨领导行为风格对丁 作沉迷的影响，以弥补目前国内外研究的不足。 程度已经危挨到 f他们的健康，减少了他们的幸福 所谓家长式领导风格，是指用父亲用对待孩子 快乐，恶化了他们的人际关系和社会机能。 ιlwr­ 般的管理方式来治理和控制国家或者组织等的规则 rington (1980) 认为，工作沉迷是一种对工作的非 或系统 (Weber， 1975) 根据郑伯填等。∞0) 理性承诺，全部时间精力投入工作中，没有时间休 的家长式领导三元王理论.家长式领导包含权威领 息娱乐。 导、仁慈领导和德行领导兰个维度。各维度的内涵 Spence 手n Robbins 缸 1992 年对上作沉迷的概念