模块一 求职简历的制作精要.ppt

（4）不要写上对薪水的要求 　　 很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，我们认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。 五个注意事项 （5）在文字、排版、格式上不要出现错误 　　 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 五个注意事项 不同风格的求职简历封面 Company Logo 史上最牛农民工简历 三、求职自荐材料的制作方法 378份简历中总结出的9个常见问题，血淋淋的道理！ 1、求职邮件的题目。 Email的标题是“应聘”、“求职”、“应征”、“有意向”、 “我的简历”、“这是我的简历”、“某某求职信”、“某某” 或者类似的字样。 标题格式：***（姓名）+申请+***（职位） 写 2、不知所谓的求职信。 只有一个附件，正文什么都没有写。 但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有 一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。 请各位求职者将简历内容直接贴到邮件正文，防止word因为版本不一样而打不开的情况。 3、可怕的照片。 　　简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上还有浓妆，给人的印象非常不专业。  简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。 4、邮件正文的混乱格式。 格式与系统不相兼容　　 邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟 把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。 如果用表格，格式越简单越好。 5、“不好意思我忘记了”。 真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。 　　 应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。 6、Pure English。 我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。 7、非诚勿扰。 一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？ 邮件求职时，要切记不要闹这种让人苦笑不得的笑话。 8、与工作无关的事迹罗列。 这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。 注意，无论是工作经历，还是实习经历，大家一定要写和当前求职职位相关的内容，私生活多么丰富多彩，也不要乱写了。 9、孙悟空还是超人？ 大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。 但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。 * * 模块一 求职材料的准备 人山人海的招聘会现场 难道我们要如此就业么？ 就业，你准备好了么？ 一般企业招收人才的流程 ■12-1月 制订各个部门人力资源补充计划； ■1-3月 大打招人广告（报纸，网站，招聘会），接收简历； ■2-4月 面试和培训； ■4-7月 试用和转正； ■5-10月 随时补充人员流失的关键岗位； ■11-12月 招聘实习生作为未来储备人才；