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2016年度招聘工作总结3篇2016年度招聘工作总结范文3篇2016-07-14浏览:分享人：孙馨芸手机版 时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 一、强化教育职能，为打造强势人事提供过硬的队伍保证 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定性因素。”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质过硬的人事干部队伍作支撑。人事部门纪检监察组织必须积极配合局党组织，狠抓教育，着力锻造一支品质优良、作风过硬的人事干部队伍，为人事工作争先进位提供队伍保证。 一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识。在新时期,从政道德教育要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以勤政、廉政、优政为目标，以党的宗旨、“两个务必”、树立正确的权力观、利益观、价值观等为主要内容，通过形式多样的教育，使人事干部牢固树立符合时代和人民要求的执政理念，进一步增强公仆意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 二是加强党纪国法教育，增强人事干部的法纪意识。党纪国法教育要围绕人事干部应知应会和上岗任职的基本要求，重点加强学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《国家公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其它涉及人事工作的相关法律法规。通过专题辅导、理论测试、知识竞赛等形式，不断深化教育成果，使人事干部真正知法纪，懂法纪，守法纪，进一步增强法纪意识。 三是加强警示教育，增强人事干部的自约意识。要定期组织人事干部收看反面典型案例剖析电教片，组织参观监狱、看守所等警示教育基地，现场参观羁押人员生活场所，听取职务犯罪分子忏悔，使人事干部从心灵深处真正受到触动，灵魂得到净化，进一步增强自我约束意识，警钟长鸣，防患于未然。 二、强化监督职能，为打造强势人事提供和谐的环境保证 人事工作面广量大，涉及人民群众的切身利益，是联系党和政府与人民群众的纽带，它肩负着“上为党和政府分忧，下为人民群众解愁”的宗旨。因此，人事部门纪检监察组织必须切实加强监督，确保人事方针、政策的落实，努力为推进人事工作争先进位提供和谐的环境保证。 一要在创新监督机制上下功夫，增强监督的科学性。要建立科学合理的监督机制，使人事工作运作更加规范。监督时间要前移，要改变过去仅靠事后监督的被动局面，将监督时间前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的全程监督机制。事前主要是通过加强民主议事规则等民主集中制的配套建设，防止专断。在某些重要决策作出决定之前，即在酝酿阶段纪检监察组织就要介入;事中监督，主要是通过政务公开、事务公开、民主评议等制度把监督寓于日常管理之中，防止权力滥用;事后监督主要是通过年度考核、述职述廉、责任审计、诫勉谈话等形式加以实施，防止腐败滋生。监督方式要周全。要变封闭式监督为开放式监督，积极运用现代化技术尽快形成立体式、全立位的监督网络，从根本上扭转信息狭窄、途径单一、监督滞后的被动局面。监督空间要更广，要从人事干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，将过去由单位内部的领导监督、同事监督拓展为家庭监督、社区监督。 二是在突出监督重点上