方正25年杰出贡献奖暨2011年方正集团优秀员工–最佳团队–方正长期服务奖评选方案.doc

方正25年杰出贡献奖暨2011年方正集团优秀员工、最佳团队、方正长期服务奖 评选方案 一、评选目的 弘扬方正集团企业文化精髓，展现方正员工风采，进一步激发员工的创造性和积极性，表彰为企业作出突出贡献的员工，营造良好的团队氛围，增强方正员工的凝聚力。 二、评选范围 方正集团在册员工 三、评选原则 实事求是、公平、公正、公开、务实。 四、奖励项目及评选条件 ● 评选项目和人数 方正25年杰出贡献奖：人数限10人。 特殊贡献奖：限1人或1个团队。 方正之星：人数限5人。 最佳专项奖：管理之星（5人）、诚信之星（5人）、创新之星（5人）、销售之星（5人）、研发之星（5人）、质量之星（5人）、建议之星（5人）、支持之星（10人）、生产之星（10人）。 方正标兵：名额若干。 最佳团队：共奖励5个团队，每个团队成员不超过10人。 优秀团队：名额若干。 方正长期服务奖：分别是方正长期服务白金奖、方正长期服务金奖、方正长期服务银奖，无奖励人数限制。 ● 评选标准 方正25年杰出贡献奖 评选对象为所有评选范围内人员； 候选人必须对方正企业文化有很高的认同度，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，同时具备很强的敬业精神； 候选人必须符合以下三个条件之一：在经营方面起到核心作用，给工作领域带来巨大效益，业绩突出；或在管理理念、模式上带来全新变化，使工作领域有了明显提升；或在技术、研发工作上有重大突破，为公司或方正集团做出重大贡献或赢得重大荣誉。 特殊贡献奖 评选对象为所有评选范围内人员； 候选人必须对方正企业文化有很高的认同度，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，同时具备很强的敬业精神，创新精神和创新意识，为人诚实、做人正直，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出； 候选人须为方正集团的发展做出重大贡献或赢得巨大荣誉。 方正之星 评选对象为除集团总办会扩大会领导和所属企业一把手之外的集团所有在册员工； 候选人必须对方正企业文化有很高的认同度，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，同时具备很强的敬业精神，创新精神和创新意识，为人诚实、做人正直，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出； 为方正集团的发展作出突出贡献或赢得较大荣誉者； 参评25年杰出贡献奖或特殊贡献奖落选者可以参加方正之星的评选。 管理之星： 评选对象为集团总部、各产业集团、所属企业具备管理职能人员； 具有较高的全局观，能够将方正集团的整体发展战略贯彻到本公司或本部门的工作实践中，为推动方正集团或本公司的健康、快速发展发挥了积极的作用； 能够深刻领悟管理的科学性和艺术性，能在实际工作中加以运用，并能产生良好的效果，所管理的员工满意度高，工作业绩突出，员工认同度高； 具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。 诚信之星： 能够深刻理解“方方正正做人，实实在在做事”的方正集团企业文化精髓，为人诚信、正直，工作努力、踏实； 能够切实维护公司、客户和员工的利益，无任何影响集团公司和所在公司声誉的行为； 工作兢兢业业、尽心尽职，具有高度的责任感，受到领导、员工和客户的一致好评。 创新之星： 通过创新方案的设计和运用，节约了运营成本、提高了工作效率，产生了较大的经济和社会效益； 具有较强的创新精神和创新意识，勇于突破传统思维，并善于在工作实践中运用发挥； 能够发挥独立自主的精神，通过工作创新对公司的管理和经营业绩的提高产生了巨大推动作用。 销售之星： 评选对象为各所属公司从事市场销售工作的人员； 具备较高的销售技巧，能够与客户建立并保持良好的关系，遵纪守法、坚守职业道德，在销售工作中注重维护公司整体利益、树立企业健康形象； 相对于行业市场竞争对手，销售业绩非常突出，为公司的整体销售业绩的提高作出了巨大贡献。并能起到模范带头作用，在提高销售技能、客户群拓展等方面能够提出合理化建议，影响并带动整个销售团队提高销售业绩。 研发之星： 评选对象为独立承担公司重大项目的技术攻关和研发工作的人员，或是某研发团队中核心技术骨干； 负责或参与的项目能够按照项目要求高质量、如期完成，其本人对于项目完成所作的贡献尤为突出； 所开发的产品和研发的项目为本公司及方正集团赢得了较大的荣誉，产生较高的经济和社会效益。 质量之星： 具有强烈的质量意识，不仅注重通过自身的工作促进公司产品质量、服务质量的提高，而且注重工作质量，能够高质量的完成各项工作任务； 为公司大幅度提高产品质量提供过出色的解决方案，并通过实践运用取得了如期的效果； 为公司在获得各种质量认证中发挥了较大的作用，积极促进了公司质量体系的完善和质量标准的达标。 建议之星： 通过对产品研发、技术工艺、产品质量、采购管理、市场营销、成本管理、新项目投资、员工关系改善等方面所提出合理