15春福师《人力资源开发与管理》在线作业一案例.docVIP

福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案：A 2. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 正确答案：A 3. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A. 泰勒 B. 雨果 C. 芒斯特伯格 D. 罗伯特 E. 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥 正确答案：C 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案：B 5. （）为员工培训和员工发展提供信息 A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 正确答案：D 6. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 正确答案：A 7. 20世纪（）年代，人力资源管理问世。