人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析.docVIP

　　人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析 人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析 　　随着知识经济的发展，作为知识载体的人力资源的重要性日益突出，人力资源的培养、发展、使用等都要发生成本，而且这部分成本在企业成本核算中所占的比重逐步增大，对于企业的管理决策产生日益重要的影响。因此，在企业的会计核算中非常有必要应用人力资源成本会计。 　　1 人力资源成本会计内涵 　　人力资源成本会计的定义可以界定为：会计主体对其所拥有与控制的人力资源资产进行开发、录用、招募、重置、使用等发生的各项成本文由论文联盟.L.收集整理本和费用进行系统的确认、计量、核算与报告的会计处理方法体系。 　　在这个定义中，需要明确几个重要方面：一是会计主体问题，人力资源成本会计的会计主体是指对人力资源进行雇佣并支付薪酬的企业。企业拥有的是人力资源的劳动时间，而不是人力资源个体。二是人力资源成本会计核算的对象是企业所拥有的所有的人力资源，既包括高层管理人员，也包括最底层的员工。第三人力资源成本会计的具体职能是对人力资源成本进行深入细致的确认、计量和核算、报告。 　　2 人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性 　　社会发展已经进入到了知识经济时代，人力资源逐渐开始占主导地位，人力资源对经济发展的作用日益重要。在这种情况下，企业对于人才的重视意识加强，对于人力资源的投入增多，因而人力资源成本占企业的总成本的比重越来越高。 　　面对这一状况，企业很有必要深入研究人力资源成本会计，并在企业成本会计中进行应用。 　　在企业成本管理中应用人力资源成本会计的重要性与必要性主要有以下几个方面： 　　2.1 可以对企业人力资源管理情况进行及时而有效地反映 　　人力资源成本会计使用合理的方法，对企业人力资源方面的支出进行确认、核算、处理与报告，能够及时反映人力资源开发与管理活动等情况，企业管理人员可以根据这些信息分析企业人力资源成本的构成、总量、占总成本的比重。 　　2.2 可以有效地控制企业人力资源相关成本 　　控制乃是经营管理的一项重要活动，是分析与调整实际运行结果与既定标准水平之间的偏差。人力资源成本会计对人力资源成本可以进行实际发生的成本核算，然后与事前预算与计划进行比较分析，进而提供实际和计划间的差异信息。管理人员可以据此分析产生差异的原因，再制定相应的对策对成本进行控制。 　　而且，随着人力资源成本会计核算体系的日益完善和相关法规的制定，将会形成比较严密的控制系统，从而可以保证人力资源经济活动的合法性与合理性。 　　2.3 利于全面地分析和评价企业业绩 　　传统会计所计算的基本上是与企业所生产的产品有关的成本，缺少了在产品生产中很重要的人力资源成本，因此所反映的成本信息不够全面，对企业的业绩的评价也就会失之偏颇，导致企业的经营利润水平比实际水平要高很多。对企业的税收情况也会有不良影响。 　　2.4 可以准确地预测企业人力资源的需求情况 　　企业在进行人力资源成本核算的同时，必然会不断重视人力资源管理方面的细节性问题，可以计算总量，也可以计算人力资源个体的支出成本，然后对人力资源的总体情况进行分析，结合企业的经营情况预测未来的人力资源需求与人力资源成本情况。 　　2.5 利于企业进行准确的进行成本管理决策 　　人力资源成本会计对人力资源成本进行核算与报告，所提供的信息，一方面有助于企业进行人力资源成本管理，另一方面还可以辅助企业进行相关的战略决策，具体包括：企业对于人力资源进行合理配置，降低人力资源方面的成本，利于企业对于人力资源成本问题进行及时地发现与解决。 　　3 人力资源成本会计应用于企业成本管理的可行性 　　目前，由于对人力资源会计的重视程度不够，在企业中全方面的推行还存在着诸多困难，例如：人力资源成本会计信息需求不迫切，与中国实际情况相结合的人力资源成本会计还没有成型，一些重要的理论问题还需要进一步探讨，这些都是推行人力资源成本会计的重要阻碍。虽然存在着以上所提到的困难，但是任何新生理论都是在逐步克服现有困难的过程中不断发展起来的。与这些困难相对，目前我国也为在企业中应用人力资源成本会计提供了可行空间。 　　3.1 人才市场的发展为人力资源成本会计应用提供环境条件 　　目前我国的人才市场的发展逐渐完善，包括了人才的招聘、培训、教育等等环节。企业要在激烈的市场竞争中做强做大，必须拥有经营运作所需要的各方面、各层次的素质较高的人才。为此，企业就必须对人力资源进行投资，具体包括管理人员的培训，熟练工人的培养，人才职业道德的教育等等，这些支出的不断增多，必然促使企业对这部分成本进行有效核算。 　　3.2 人力资源的供给与需求的双向选择提供了人力资源成本信息的需求空间 　　由于劳动力市场和人才市场的活跃发展。用人单位与从业人