以企业文化建设为载体-改进党建思想政治工作.docVIP

　　以企业文化建设为载体?改进党建思想政治工作 以企业文化建设为载体?改进党建思想政治工作 企业文化及其理论兴起于20世纪70年代末至80年代初期的美国，当时在美国形成了一股探索企业文化理论的高潮。企业文化是一个有特定文化内涵的概念，建立企业文化的前提是文化自觉，这是一种基于共同认识（或信仰）的企业经营管理文化，是一种重视人、以人为中心的企业经营管理文化，是以文化人、以文化企的企业经营管理文化[1]。在企业竞争激烈，产品同质化的当下，企业文化建设成为了企业在竞争中获得稳固的内部支持，获得长远发展的重要基础。同样，以企业文化建设为支撑开展党建思政工作，能够使得党建工作更加扎实渗透，融入党员的思想和灵魂。 　　一、企业党建思想政治工作面临的新形势 　　2014年，习近平总书记提出：严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节。诚然，随着党建工作开展的越来越深入，一些党员同志对于党建工作的开展也渐渐失去了耐心，在党建活动中显得不积极，不主动，企业在党建活动的开展中也难以推陈出新，一直在进行重复建设，因而党建活动开展的整体效果较差。如若按照目前的思路进行继续建设，党建活动很可能会失去活力，失去对于党员同志的吸引力。而习总书记对于党建活动的要求，体现了一种党建工作常态化、生活化、细致化的处理方式，要求党建活动需要以渗透的形式浸润每一个党员的灵魂，而不只是浮于表面。这就要求党建工作本文由.L.收集整理需要与企业的各项工作紧密的结合在一起，互相融合，利用润物细无声的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去，这是党建工作发展的需要，也是未来党建活动开展需要遵循的重要思路。 　　二、以企业文化建设为载体，改进党建思想政治工作 　　1、企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合 　　与其他多种文化一样，企业文化也只有常变常新，才能够迎合社会发展和企业员工的需求。多年来，我国的企业文化建设主要将生产、安全、勤奋、务实等元素纳入到企业文化当中去，对于党建活动的关照并不多。而若是以党建发展的角度来考虑企业文化这一课题，则可以完全将企业文化与党建思想实现有效的融合。当代党建思想中的精粹部分，例如走群众路线，深入实际开展实践活动等内容，与企业文化本身固有的以人为本、尊重员工的理念是相契合的，而近年来作风建设活动的开展，与企业本身提倡的勤俭节约相关的文化内核，都是具有相似性的。从中可以发现，企业文化的内涵与党建思想、决策等的关联度是比较高的，两者存在互通的可能，而企业文化作为更加柔性的文化，在员工内的传播力更好。因而，党建工作发展到目前，可以将相关主旨、活动内涵与要求进行提炼，融入到企业文化的挖掘当中去，使得党建思想中的精粹能够融入企业文化的日常传播和推广，更为有效起到教育作用。 　　2、企业文化建设应与党建活动有效配合 　　党建活动有时需要大张旗鼓，声势浩大，有时也需要润物无声，直入人心。党建活动的柔性开展，可以为现阶段活动组织的主要方式，而党建活动与企业文化建设活动的有效结合，能够为党建目标的实现达到一定的推动效果。企业文化建设活动内涵丰富，形式多样，比起党建活动形式更加活泼，特色更为鲜明，因而可以成为党建活动的一个窗口与形式。在党建思想与企业文化融合的基础上，以企业文化建设渗透党建活动思想，其实现路径是极为畅通的，只要在企业文化建设中设计与党建有关的刚性或者柔性内容即可。例如，某企业当年推崇的企业文化的重要内涵为聚，设计了一系列以凝聚企业员工为目标的文艺活动与户外活动，员工参与度极高，聚合力也很强，而在我们的党建思想中，也谈到提高党组织的向心力，在这一层面上，在企业文化建设活动中彰显党建特色，植入相关内容，则能够起到更好的传播效果。而在党建活动中，需要借鉴企业文化建设中一些好的经验、好的策划，形成有效的配合，壮大两方面活动的声势，方能够起到互相推动，共同促进发展的效果。 　　3、企业文化平台应与党建平台实行交互 　　现代企业文化建设与党建平台建设都面临着平台网络化的发展趋势，这是无法阻挡的。党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式，然而其存在的弊端也是十分明显的：网站与基层党员之间的关系是单向的，基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反映消息，达不成双方的交流反馈机制，而党建工作做的是思想工作，需要有人情味的、人性化的交流。企业最活跃的因子是人，而企业的核心竞争力的关键也在于人，企业的信息化管理必须要以人为本，要建立互联网信息化信息发布、互动平台，促进企业内部员工之间的交流与互动，增强班组内部人员之间的感情，实现企业文化的传播与推广。而在党建工作不断深入的当下，可以将党建平台与企业文化平台在传播信息、交流互动这两方面实现有效的打通，使得党建平台能够借势，取得更为广泛的传播效果。例如，在企业内部，一般会使用飞信等即时通讯软件，