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　　企业员工心理所有权与员工关联绩效关系的实证研究 　[摘要] 本文以四川300多名 企业 职工为样本，采用SPSS统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证 研究 。研究主要发现：心理所有权对员工关联绩效有显著的 影响 。 　　[关键词] 心理所有权 关联绩效 工作奉献 人际促进 　　 　　一、 问题 的提出 　　 　　心理所有权是近年来比较热的一个研究课题，已有的 理论 和实证研究指出心理所有权是员工态度和行为的有效预测因子。在员工态度和员工行为中，关联绩效是很重要的一类变量，但现在还没有实证研究探讨心理所有权和关联绩效的关系。不过，现有研究表明心理所有权对员工的组织公民行为和角色外行为有显著的影响，而组织公民行为和角色外行为十分相近，类似于Borman Motomings, L. L. (1992)设计的量表。Cronbach’s Alpha系数为0.93。 　　关联绩效量表采用James R. Van Scotter 和Stephan J. Motoan, SJ Motoain to include elements of contextual performance[J]. Personnel selection in organizations, 1993(6) 　　[2]Dyne L V, Pierce J L. Psychological oployee attitudes and organizational citizenship behavior . Journal of Organizational Behavior, 2004. 　　[3]Vandepirical examination of its consequences :Group and Organization Management. 1995 　　[4]JR Van Scotter, SJ Motoance and contextual performance on systemic re. 　　3.回归结果 分析 　　以关联绩效的二个维度为因变量,心理所有权作为自变量,构建二个回归方程,其标准化系数见表格2。 　　 　　aPredictors: (Constant), 心理所有权 　　bDependent Variable: 工作奉献、人际促进 　　从表2可以看出：心理所有权对关联绩效的两个维度有显著的解释能力，且达到了Plt;0.001的显著性水平。从回归系数来看，心理所有权对人际促进的 影响 大于对工作奉献的影响。且各F值均在0.05水平下显著，表明自变量心理所有权与因变量工作绩效之间存在显著的线性关系，回归方程的效果很好。结果显示，员工的心理所有权水平越高，其关联绩效就越好，不论是工作奉献方面，还是人际促进方面。 .L.编辑。 　　4.讨论及本 研究 的局限 　　在本研究中，通过相关分析和回归因果关系分析，可以看到心理所有权和工作奉献、人际促进的关系是显著正相关的，且回归系数很显著，这说明，心理所有权能很好的预测员工的关联绩效，较高的心理所有权程度能提高员工的关联绩效。采取适当的管理方式，构建有利于提高心理所有权的 企业 环境，会促进员工关联绩效的增长，进而提高组织绩效。 　　本研究主要使用的是方便抽样，仅在四川地区同行业中的数家企业进行了取样，对样本的限制比较大。在未来的研究中应该对企业进行跨行业、跨地区的抽样调查，以使研究结果更具有代表性和广泛性。 　　本研究实证了心理所有权和关联绩效间的关系，这一点在学术研究中还未得到其他研究的证实，以后的研究应该更加深入。 　　此外，心理所有权的量表是采用的国外量表，因此在对题项的理解上可能对国内调查对象产生一些偏差，因此该问卷的本土化应是今后研究的一个方向。 　　 　　 参考 文献 ： 　　[1]otoain to include elements of contextual performance[J]. Personnel selection in organizations, 1993(6) 　　[2]Dyne L V, Pierce J L. Psychological oployee attitudes and organizational citizenship behavior . Journal of Organizational Behavior, 2004. 　　[3]Vandepirical examination of its consequences :Group and Organization Management. 1995 　　[4]JR Van Scotter, SJ Motoa