第11劳动争议处理.pptVIP

《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 * * * * * * * * 第十一章 劳动争议处理 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 一、为什么会产生劳动争议 原因分析： 基本原因：劳动异化、利益差异等 组织原因 主体原因 法律原因 制度转轨与管理原因 劳动合同管理 敢于面对 ---不当忍则不忍 ---不姑且违反行为 如何确定争议产生。 知道和应当知道自己的权利被侵害起（工伤及待遇认定、人身自由限制、反复侵害和社会保险争议除外）。 解决劳动争议的途径 争议产生 调解（15日） 仲裁（45+15日） 诉讼（不应超过200+200 日） 劳动争议处理的程序和机构 协商 调解 裁决 判决 双方协商 企业调节 劳动仲裁 法院审理 劳动者与 用人单位 双方自愿 自行协商 内部解决 政府机构 司法部门 审理判决 强制执行 政府劳动 行政部门 执行仲裁 强制仲裁 企业内部 劳动争议 调节委员会 双方自愿 内部解决 置换 二、“三十六计，和为上” 如何理解调解： 调解是阶段 调解是手段 调解的原则与效力（调解书的效力） 调解阶段的程序与期限 提出口头或书面申请； 调解委员会接到申请后，应征询对方如不愿意调解的，在3日内以书面形式通知申请人；对方愿意调解的应在4日内进行审查并作出受理或不受理的决定； 15天结束调解。 对调解员的工作建议 层次高、人品正、讲原则 知法、懂法有一定政策水平和文化水平 管理人员或领导不按法办事怎办？ 掌握一定的调解技巧 调解原则的掌握 自愿调解 及时处理 依法办事 公平公正 尊重选择 不同争议的策略 如除名、辞退、裁员等涉及员工切身利益的争议 　　　　　　　－生存问题 如工资、奖金与福利等基本利益的争议 　　　　　　　　　－公平问题 如培训、晋升与调岗等涉及员工发展前途的争议 　　　　　　　　　－职业生涯规划 如职工辞职等　　－人员流动问题 企业调解组织 人员组成 机构的运作 调解的机制 三、劳动仲裁 1、劳动仲裁的受案范围（劳动争议调解仲裁法第二条） 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议（单位拖延订立和订立无效合同等）; 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 用人单位与劳动者间所有争议都是劳动争议？ 1、某职工与承包人因发奖金不公发生争议，是否属于劳动争议？ 2、某借调职工因被退回原单位而与服务单位发生争议，是否属于劳动争议？ 3、 股份制或股份合作制企业与职工因按股分红问题发生争议，是否属于劳动争议？ 问题？ 4、 因出售住房、集资入股、老板体罚侮辱拘禁职工引起的争议属不属于劳动争议？ 5、职工因不满单位考核结果而发生的争议？ 2、劳动仲裁管辖——找准衙门 地域管辖 一般地域管辖：“合同履行地”或“用人单位所在地” 特殊地域管辖：“合同履行地”管辖优于“用人单位所在地” 专属管辖（外企按合同地或约定） 级别管辖---县级为主 移交与指定管辖 3、劳动仲裁提起时效——把握时机 ——不要超过一年！（含调解时间吗？） ——中止（不可抗力）、中断（因受不敢或不能、撤、和解、其他途径解决） 可否延长？ ——完结：自劳动争议发生之日起经过一年或在依法中止、中断和延长后届满，当事人仍不申请仲裁。 申请仲裁时效完成的法律后果能不能消灭当事人的申诉权？ 4、劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数 强制原则： 一方当事人申请，仲裁委即可受理； 调解不成时可直接裁决，无须当事人同意； 对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一 方可申请法院强制执行。 4、回避原则 5、区分举证责任原则 解除劳动合同、开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限案件由