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信息化时代下医院人力资源管理中的思政新思路 信息化时代下医院人力资源管理中的思政新思路 信息化时代下，坚持科学发展，推进医院人力资源管理中的思政工作，是医院改革、发展、稳定的坚强保证，对推动医院整体建设发展，具有十分重要的作用。人力资源观作为医院最重要的组成部分，已经提出了许多新要求新问题。当人力资源管理中的政治工作的组织、理论、条件、环境、基础等要素都已经跟随新医改的脚步前进的时候，如果还只是按照传统的老思想进行思想政治工作，那么注定无法在新背景下占有一席之地。在目前的形势下，只有尽早的确立科学的政治工作资源观，完全把握住新形势下的政治工作主动权，才能够在思想政治的工作中取得胜利。 　　1.网信息化时代背景下的思想政治工作特征 　　信息化时代是新媒体盛行的时代，相对于传统媒介来说，信息化时代的新媒体具有以下特点：首先，新媒体的网络信息内容具有高集成性和交互性的特点；其次，网络信息资源具有共享性和快捷性特点；最后，网络信息管理具有不可控制性。基于信息化时代新媒体的特点，医院的思想政治工作随着产生一些新的特点：新时期的思想政治工作更加突出服务性和针对性；新时期的思想政治工作具有广泛的民主性和群众性；新时期的思想政治工作增强了方式的多样性和内容的丰富性。 　　2.医院人力资源管理中的思政工作的发展与现状 　　新时期医院在人力资源中的政治工作正面临巨大的挑战，这种挑战是信息与资源的双重挑战。在思想文化与资源信息交锋的时代，医院职工会接受何种思想政治工作方式？有多少人在信息高速发展的如今会接受思想政治说服？在政治力量之争往往反映为人才的竞争，优秀的领军人才、实干人才、创新人才被普遍争夺的情况下，如果利用思想政治工作培养和利用人力资源？所有这些，都说明新形势下政治工作面临的挑战。 　　由于资源观念及理念的落后，过去人们对政治工作理念的理解不全面，同时对政治工作的各种要素的管理也无法完全落实到位，基础这种现状，本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理过去在进行人力资源的思想政治工作的时候往往显得使不上力。而目前我们意识到必须帮助大家适应时代要求，同时正确理解医院人力资源的政治工作基础和条件的价值与功能，并且保证其能够在实践中充分得到运用。只有这样才能够为政治工作及其创新发展提供新的途径和手段。 　　3.信息化时代下医院人力资源管理中的思政新思路 　　3.1创新工作手段 　　新时期对医院人力资源进行思想政治工作必须按照资源科学的原理、人们对相关资源的需求和政治工作资源的内在规律，善待资源财富；就要学习和掌握资源管理的科学方法，良好的运用及整合人力资源，利用人力资源优势寻求政治优势；同时掌握人力资源的价值规律、功能特征和时代内涵，充分发挥人力资源潜力，从而增强政治工作的有效性从而使政治工作资源能够有效保障新形势下政治工作的实践需要。 　　3.2抓好中心工作 　　打破陈旧观念，进一步解放思想，勇于突破体制机制束缚。以量化考核为手段，不断提高医疗技术水平、不断加强医疗质量与安全管理。深化责任制护理模式，全面提升优质护理服务。以成本核算为核心，完善科室综合目标管理绩效考核体系。以成本降低为首要目标，规范、强化集中采购中心职能。优化服务环节，健全完善患者回访服务中心职能。提升医技辅助科室工作水平，全面满足临床需求。以提质增效为目标，提升职能科室系统管理效果。服务全院工作中心，全面活跃党群工作。 　　3.3健全长效机制 　　使党务党建工作能做到以制度办事、管人。在日常工作中，我们以《党章》和两个条例作为镜子，明确各种主体权利和义务，对各种主体权利和义务进行保护。与时俱进，服务于全面建设小康社会宏伟目标，按照市委十届六次全会精神；以科学发展、快速发展、和谐发展教育与实践活动为载体，深化医疗改革，努力推进创新型和谐医院建设；以巩固和扩大先进性教育成果，建立党员教育管理长效机制为重点，加强党的组织、思想政治和新闻宣传工作，为促进医院全面、协调、可持续发展提供坚实有力的思想基础、组织保证、精神动力和舆论氛围。 　　3.4建好医院的信息网站 　　在医院发展思想政治工作的同时必须把加强信息技术的建设和管理纳入到其总体发展战略中去，把专门为医院思想政治工作设立的网站作为医院思想政治建设的大本营，坚持把党的创新理论、政策法规、医院优良传统、医院文艺等内容时刻更新充实到网站中去，利用健康向上的理念占领医院文化阵地。在经济飞速发展的如今，人们往往对于市场经济观念有比较强的意识，很容易收到利益的趋动，这就在很大程度上会导致一些医生在政治思想上日趋淡薄，而利用好网络信息技术，就可以使医院及时了解医师的思想动态，一旦出现问题就可以及时地帮助其解决，把问题扼杀在摇篮里。 　　4.结束语 　　当前，人力资源管理中的思政工作是一