1人力资本离婚清算的法律应对教程方案.pptx

对人力资本能否成为夫妻共同财产认定的探讨; 陈某与妻子恋爱后结婚，三年后出国深造获得博士学位并留在德国工作，随后向国内的妻子起诉离婚。在法院审理过程中，陈妻子提出，为了其夫在在国外完成学业期间，不仅没有任何共同财产还欠债累累。她要求自己能够和陈某一起分享他的博士学位及收益。但是我国法院就因为“学位”是不可以作为夫妻共同财产进行分割的。最终驳回了陈某妻子的诉求。 ;;;一、婚姻法中人力资本认定的条件; 杨某（丈夫）与秦某(妻子)经人介绍结婚。杨某为某国企职工，秦某刚从某专科学校毕业。婚后生育一子。秦某在生育后得到杨某支持，辗转多地求学最终获得博士学位。期间，杨某一边工作一边照顾老人和孩子。取得学位不久秦某以双方思想差距过大为由，向法院起诉离婚。杨某书面答辩称夫妻感情尚在，不同意离婚。杨某称在供秦某学习期间，并未存下多少钱物。同时，杨某单位国企改制，未能及时调整和加强技能被迫下岗。除居住的房屋和现有家俱外，夫妻共同财产寥寥无几。法庭审理时，杨某又表示，如果秦某执意要离，就要秦某作出补偿，因为自己为秦某求学作出了巨大的牺牲。 本案经法官调解，最终双方达成协议:儿子由杨某抚养，秦某每月支付抚养费600元直至儿子成年，并自愿支付杨某经济补偿10万元。;;二、人力资本纳入夫妻共同财产范围的必要性;三、对学术界争议的认识及本人观点;三、对学术界争议的认识及本人观点;个人观点： 对现行《婚姻法》第40条进行补充司法解释： 实行共同财产制的夫妻，夫妻一方因抚育子女、照料老人、支持或协助另一方学习或工作等付出较多义务的，如果离婚时可供分割的共同财产数额较少或无共同财产的，有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚时，如果承担补偿义务的夫妻一方没有个人财产进行补偿的，可以在离婚后分期补偿。 如夫妻一方在婚姻存续期间对另一方获得学历学位、职业技能做出贡献并导致丧失其自身的受教育、进修或培训机会的，离婚时有权请求另一方为其提供适当的参加某学历的学习或某职业培训的费用，另一方应当予以支付。该请求权一直持续至正常情况下完成该教育或职业培训所需时间为止。