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新疆金特钢铁股份有限公司培训教材—人才队伍建设篇 2012年7月 主讲人：XXXXXX 当今社会，人力资源已成为最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要核心资源之一。为了培养优秀员工，加快公司人才队伍建设，在集团公司、股份公司、公司领导的大力支持下，公司通过（初、中、高）级开展职称评审、首席人才评选、人才库建设、技术副段长配备、“一院三班一站”建设，逐步加快公司专业技术人才队伍建设。 职称概述 职称是对专业技术人员的一种任职资格，又叫做专业技术资格，它不是职务,是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 通过向人事管理机构申请、递交相关申报材料、审查、上报，经过相应级别专业技术职称评定机构，最终获得相应专业技术职称。 1、职称含义 职称是专业技术人员学术、技术水平的一个标志，是聘任专业技术职务的依据，可通过认定、评审和考试三种途径取得专业技术资格。 2、职称作用 对个人来讲： 1、岗位重视和提拔； 2、与退休金高低有关； 3、挂靠某公司可得相应佣金 ；?????????????? 4、在招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证等。 对公司来讲： 1、 利于公司人才培养； 2、 提高公司管理水平； 3、 用于公司资质升级。 3、职称评定途径 3.1 初定（认定）： 对在专业技术岗位或