.劳资纠纷处理与风险防控(完整版).pptVIP

专项培训暂无严格界定 培训费用暂无细则界定 约定培训借支费用及还款减免条件 在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训 与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等 保留好培训费用的相关证据 约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式 服务期约定：劳动合同与培训合同相融合 签培训协议前中后注意的事 第六部分 离辞职风险点控制 （二）离辞职风险点控制 如何规避离职风险 1、要审查辞职理由 2、要有纸质化辞职书 3、原始材料不能外传 HR应当注意什么？ 张某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问，张某能否得到支持？ 答 案 本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为张某的辞职还是公司的辞退造成的。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，上海某公司应当对双方劳动关系的解除承担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去的，公司因无法举证辞职信为张某本人所提交而承担违法解雇的不利后果。 最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补偿金。 公司中一些员工迟到、旷工、上班打游戏等，履教不改，如果你要开除他，他还会去劳动部门投诉你，怎么办？ 企业管理咨询 第七部分 劳动纠纷控制 劳动监察和劳动仲裁 劳动监察和劳动仲裁主要区别 检查权 处罚权 处理纠纷 被告责任 劳动监察和劳动仲裁时效 化解纠纷通常步骤 打开双方心理防线； 感情上感化“错方”； 法律政策上详细宣传； 强化协商和调解作用。 ---- 处理案件的法律文书 农民工欠薪案例 建筑工程如果层层分包了，单位-建筑公司-A-B-C—30名农村劳动力，农村劳动力发生工资拖欠和工伤怎么办？ 主要的风险在： 将工程承包给了一个自然人---非法承包； 支付劳务费时不监管---只给包工头违规； 劳动用工年审的方法 社会保险年审的方法 请百度“”，谢谢您！ 《》人力管理咨询经验 相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、普通的发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握以下知识： 1、企业管理知识； 2、财会知识； 3、劳动法律法规相关知识。 4、会打劳动官司 5、擅长用工风险防控 第二部分 招聘风险点控制 什么叫试用期？ 就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 1年-----1个月； 2年-----2个月； 3年-----3个月； 3年以上-----6个月； 最短0个月，最长6个月； A公司（大多数）招聘流程 劳动仲裁现场问询 B公司招聘流程（科学合法） 设定招聘条件 设定录用条件 1、员工手册 2、单位规章制度 3、绩效考核结果 科学制定 规章制度或员工手册 1内容合法 2程序合法 3民主公示 规章制度员工手册能成为证据的前提是 用人单位的规章制度风险点 ◆对企业和劳动者的约束力； ◆可以作为人民法院审理案件的依据； 第三部分 入职风险点控制 填写入职申请表 岗位职责岗位说明书 考核方式约定 员工承诺工作绩效条款 如何给员工办理入职手续 填写物品领取书重要性（样本） 领取日期 领取物品名称 数量 员工签名 员工手册 劳动合同 公司的奖金分配制度 案例：1、某企业劳动合同发给员工签好字再收上来； 2、劳动合同被劳动者偷走； 3、人力资源部对劳动合同管理的特权； 入职通知书样本 本人声名所提供的学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书等资料为真实，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按《劳动合同法》26条处理 张三 本人声名对单位提供的教育、培训、就业经历（履历表）内容真实有效，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按《劳动合同法》26条处理 张三 本人承诺在单位工作期间，不在其他单位兼职，若违反承诺，单位可按《劳动合同法》39条第4款处理 张三 某公司出色的入职管理文书举例