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公司简介;人力资源管理;人员薪酬; 据调查，2012年谷歌公司平均薪水为：106,104美元。谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬：谷歌的全面薪酬包括工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。充分考虑不同岗位，职级以及员工工作表现的差异性，建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。 ; 谷歌为所有正式员工发放股票期权，并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予股票期权。业绩表现越好的员工，越得到更高的工资、奖金和股票期权，从而保障员工的收入与绩效充分接轨。 ; 薪酬已经不是单一的工资。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、培训等。 ; 谷歌以延揽硅谷最优秀、最聪明的人才闻名，但留住这些人才并非易事。为此，谷歌采取过一个提升士气的大胆措施：为全体员工加薪10%. ;人员招聘; 每个参加Google面试的职位候选人至少要与六位由公司管理层或公司员工组成的面试官沟通交流，每个面试官的观点都同样重要，从而确保招聘程序更加公平，标准更高。当然，招聘过程花费的时间会长一些，但是为了得到更加优秀的员工，Google认为这些付出是值得的。 ; 在人才录取方面，Google采取委员会制，坚持进行集体决策，从而确保招聘真正优秀的人才