【2017年整理】事业单位工作人员聘用政策解读.pptVIP

一、主要内容 一、管理岗位的聘用 二、专技岗位的聘用 三、工勤岗位的聘用 四、三类岗位人员的转岗 五、其他问题 一、管理岗位的聘用 管理岗位的基本任职条件： 三级职员一般应具有大学本科以上文化程度，在四级职员岗位上工作2年以上； 四级职员一般应具有大学本科以上文化程度，在五级职员岗位上工作3年以上； 涉及领导职责的管理岗位，其基本任职条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定。 管理岗位的基本任职条件： 五级职员一般应具有大学专科以上学历，在六级职员岗位上工作2年以上； 六级职员一般应具有大学专科以上学历，在七级职员岗位上工作3年以上； 七级职员一般应具有大学专科以上学历，在八级职员岗位上工作3年以上； 八级职员一般应具有大学专科以上学历，在九级职员岗位上工作3年以上； 九级职员一般应具有高中或中专以上学历，在十级职员岗位上工作3年以上； 十级职员一般应具有高中或中专以上学历。 基本任职条件为最低的准入条件，事业单位可以根据实际情况和事业发展，提高有关职员岗位的基本任职条件。管理岗位按照干部人事管理权限聘用。 上级文件规定的党群组织职位如党委书记、工会主席、团委书记、妇联主席应如何设置与聘任？ 事业单位中的党群组织，除国家和省有具体法律、法规、政策或编制文件有规定的之外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照法律法规规定或各自章程产生。 关于超职数任命的 管理人员问题 对于事业单位自行设置内设机构并自行予以任命领导职务的人员及任职资格及任职年限不予确认，按其具有组织人事部门认可的任职年限和资格参加相应岗位竞聘。 二、专技岗位的聘用 1、须有相应的空缺岗位。 2、专业技术岗位任职基本条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 3、具有与实际从事专业技术工作相匹配的专业技术资格。 4、其中实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括执业资格的要求。 5、国家及省、市对专业技术岗位聘用条件另有规定的，从其规定。 专业技术岗位的任职资格条件 1、专业技术一级岗位是国家专设，人岗合一。其任职应具有下列条件之一： ?（1）中国科学院院士、中国工程院院士； ?（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； ?（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 专业技术岗位的任职资格条件 ?2、专业技术二级岗位由省总量控制、统一管理。专业技术二级岗位还应具有下列条件之一： （1）获国家科学技术奖励二等奖主要完成人或省部级科学技术奖励一等奖第一完成人； （2）中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人； （3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家； （4）在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员； （5）其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。 专业技术岗位的任职资格条件 3．专业技术三至十级岗位的基本任职条件： 事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定，根据岗位职责自行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。 专业技术岗位的任职资格条件 专业技术高级、中级岗位内部不同等级岗位的基本任职年限可参考以下原则： 聘用三级岗位的，须在四级岗位任职满3年以上； 聘用四级岗位的，须取得正高级专业技术资格； 聘用五级岗位的，须在六级岗位任职满3年以上； 聘用六级岗位的，须在七级岗位任职满3年以上； 聘用七级岗位的，须取得副高专业技术资格； 聘用八级岗位的，须在九级岗位任职满2年以上； 聘用九级岗位的，须在十级岗位任职满2年以上； 聘用十级岗位的，须取得中级专业技术资格。 专业技术岗位的任职资格条件 对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽，其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用。 专业技术岗位的任职资格条件 4、专业技术十至十三级基本任职条件由各区、各主管部门或各单位自行制定。 关于经济师的聘用 必须与单位专业技术工作相适应 关于“企业思想政治工作专业职务”人员的岗位聘用问题。 纳入岗位设置管理实施范围的事业单位管理人员，有“企业思想政治工作专业职务”资格的，按其现聘管理职务（岗位）进入相应等级的岗位。 关于省外专业技术资格证书人员聘任问题 对于取得省外专业技术资格证书人员尚未聘任的人员，应按穗人社发〔2011〕335号文件规定，办理省外证书的