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【2017年整理】职业生涯规划练习
;第三章 公务员职务与级别;*;*;*;*;*;第二节 公务员的职位分类;*;*;*;;*;*;*;真题链接;第四章 公务员录用;第四章 公务员录用;第一节 公务员录用的含义与意义;三、我国公务员录用的意义
1.有利于为国家机关选拔一些高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；
2.有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；
3.有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。;第二节 公务员录用考试的种类与录用的资格条件;二、公务员录用的资格条件
基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护国家宪法；
4、具有良好的品行；
5、身体条件；
6、相应的文化程度和工作能力；
7、法律规定的其他条件。;*;第三节 公务员录用的原则与录用考试的内容;第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门;二、公务员录用??主管部门
1、中央国家机关公务员录用主管部门：组织部、国家人事部
2、省级公务员录用主管部门：人事厅、局
3、设区的市级公务员录用主管部门;第五节 公务员录用的程序与违纪处罚;二、对录用工作中违纪行为的处罚
1.作出处罚决定的主体：中央和省级公务员主管部门
2.承担违纪责任的条件
3.承担违纪责任的后果：（1）宣布无效；（2）责令按规定的程序重新办理
4.对违纪工作人员的处罚：
（1）取消工作人员资格；
（2）调离考录工作岗位；
（3）给予行政处分
;真题链接;第五章 公务员考核;第五章 公务员考核;二、公务员考核的意义
1.有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效；
2.有利于对公务员的严格管理和严格监督；
3.为公务员管理的其他环节提供了依据。;;第三节 公务员考核的范围、等次与标准;二、公务员考核的等次
优秀、称职、基本称职和不称职四个层次
三、公务员考核的标准
1、思想政治素质
2、业务，工作能力
3、工作责任心、勤勉尽责，工作作风
4、工作实绩
5、清正廉洁;*;第四节 公务员考核的方法和程序;;2、对领导成员公务员的定期考核
（1）考核准备；
（2）述职；
（3）民主测评；
（4）个别谈话；
（5）调查核实；
（6）撰写考核材料；
（7）综合分析；
（8）反馈。
;第五节 公务员考核结果的反馈与使用;真题链接;真题链接;本次课程结束
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