第六章 培育职业精神 树立家庭美德-课件.pptVIP

事业和家庭是人生两大支柱， 如同人的两条腿， 走在人生道路上， 才能迈开大步、 才能走得稳健。 “在选择职业时,我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美”。 ——马克思 实际上，每一个阶级甚至每一个行业，都有各自的道德。 　——恩格斯 　　 　南丁格尔誓言 余谨以至诚于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守， 尽力提高护理专业标准， 勿为有损之事， 勿取服或故用有害之药， 慎守病人及家务之秘密， 竭诚协助医师之诊治， 务谋病者之福利。  谨 誓 牛玉儒：做官不谋私利，一心只为百姓 牛玉儒在百姓心中留下了不朽的丰碑，为百姓做了无数好事，可是对自己的亲戚他却六亲不认，甚至有点不近人情。 这么多年，他没用职权为亲属安排过工作，没有亲属靠他升迁，做生意。玉儒的5个兄妹至今仍在通辽老家，两个妹妹和妹夫在几年前先后下岗。 姑夫在火车站靠蹬三轮车来维持生计。妹妹牛宇红现在家里有两个孩子，丈夫下岗，大孩子毕业3年了，一直没有找到工作，全家只靠牛宇红一个人支撑。当初丈夫下岗时，牛宇红跑到包头，想通过哥哥找个工作，牛玉儒说：现在下岗那么多，肯定不能帮你找工作，还是回家把，不行就做别的，要不卖冰棍也行。很坚决的拒绝了妹妹的要求。 案例:用人单位用实物代替货币工资，其行为是否违反劳动法 2006年6月26日，李某与红光食品公司签订了劳动合同，合同约定李某月工资1000元，到月支付。2006年11月由于该公司的饼干在市场销路不畅，于是公司董事会研究决定：凡本公司职工从11月起，月工资用人民币支付的部分减少300元，领取饼干5箱，作为补偿。李不同意，公司负责人答复说，这是董事会做出的决定，只能这样做，李不服于12月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资。 法律依据 我国《劳动法》第五十条明确规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动保障专家提醒：大学毕业生在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识维护自己的合法权益不受侵害； “试用期”最长不可超过6个月； 毕业生试用期月薪不低于当地最低工资标准； 试用期内有权享受保险福利待遇； 试用期内不能随意解聘劳动者。 大学生就业零工资挑战劳动法 根据劳动法的有关规定，应届大学生即使在就业试用期，只要双方签订了劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。 （3）劳动者的基本义务 劳动仲裁的受案范围 （1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职 （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” 公务员报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下　　 （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； （七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 公务员的级别 （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。 申诉和控告是公务员法为公务员能够有效保障他们的实体权利而赋予的两项程序性救济手段。 所谓申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。公务员与机关就人事关系所发生的人事争议，主要就是通过申诉程序予以解决的。 所谓控告，是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。 《中华人民共和国教师法》于1993年10月31日经第八届全国人大常务委员会第四次会议通过，于1994年1月1日正式实施。《教师法》共九章四十三条。《教师法》适用于各级各类学校和其他教育机构中的教师。《教师法》在教师的权利、义务、资格、任用、培养、培训、考核等方面对教师作出统一的规定，有利于加强教师队伍的建设。 (1)进行教育教学活动