学员版–高级人力第六章劳动关系管理考试重点.docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 【知识要求】 一、劳动合同制度的新规范P413-★ 1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。 2、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利与义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 二、劳动争议处理制度的新规范P413-★★★★5题 1、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。 2、劳动争议解决机制的四种形式P413-★★★★5题 形 式 含 义 特 征 自力救济 是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。 自治性，争议合意性和规范性。 社会救济 依靠社会力量，即社会各类协调组织，依据法律、惯例以及道德等规范对劳动争议的当事人进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。 争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。 公力救济 利用国