做个有价值的“职场古董”.docVIP

做个有价值的“职场古董” 　　在职场中混迹多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导，但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，后面还有85后甚至90后充满干劲的职场新人追着，自己也不想焦虑纠结，可生活与工作中的很多事却无法让你省心……这些，就是“职场古董”的写照。别以为这离你还很远，当80后们也逐渐迈过而立之年，很多人已经戴上了“职场古董”的帽子，而如何做一个有价值的“职场古董”又成了一个新的课题。 　　 　　现状：近7成人不看好自己的价值 　　“我今年正式跨过30岁这个门槛了，从23岁参加工作至今，换了3份工作，阅人不能算无数，但也不少了。目前在公司里当一个小领导，看到新进来的同事最年轻的要比我小8岁，哎，我老了。”小柯也是个80后，可一说到“职场古董”这个话题，他的口气立马变得沧桑起来。40.5%左右的80后已经开始进入公司的核心岗位，16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。对80后如何应对从校园到职场的讨论还在进行着，却已经有一批80后进入了“职场古董”的范畴。在职场地位提升的同时，各种压力也随之而来。 　　小柯说：“我也经常和同学聊天，其实大家都和我心态差不多。混到现在这个地步，不好也不坏，只能说是将就。不是我们不上进，确实是各方面的压力都大了起来，分散了不少精力。我们不能再像大学刚毕业那会儿那么无牵无挂，一心扑在工作上了。” 　　 　　调查：“职场古董”30+女人最多 　　那么“职场古董”们所感受到的压力到底来自于哪里？调查显示，53.13%的人选择了“自己”，家庭压力大，生活压力大，能留给工作的空间和时间越来越少了;28.13%的人选择了“下属或同事”，一个个都比你有干劲儿、有心计，一不留神就有被替代的危险；还有18.74%的人选择了“领导”，总是分配各种工作，以为你有三头六臂，就是见不得你清闲。 　　Wendy今年32岁，是个4岁孩子的妈妈，每天家里、幼儿园、公司的三角轨迹让她对“职场古董”这个话题已经没了感觉。“我觉得谁都会有变成‘职场古董’的一天，尤其是女人，过了30岁后就更明显了。”Wendy说，“以前在工作上遇到不顺心的事，我还会郁闷很久，可随着年龄的增长、孩子的出生、家庭琐事的增多，我对工作已经越来越麻木了。”这些可能就是她在一个公司的一个工作岗位上停留多年的原因之一。不少以前的同事成了现在的领导，许多曾经的同学也不停地更换着名片上的头衔，Wendy还是保持原样。 　　虽然我们所说的“职场古董”是针对所有职场人士的，但也有一个定义方法是将“职场古董”直接针对职场中的女性的，可见女性比男性更有可能戴上“职场古董”的帽子，这和她们会将更多精力放在家庭和孩子身上有关。 　　 　　冷眼：别让心过早老化，“古董”们很受“葱白” 　　事实上，“职场古董”并不是想象的那么可怕和悲观，他们也有自己不可取代的价值。调查中，50%的人觉得“职场古董”的价值就是有人脉、有关系，34.38%的人觉得是有阅历、有经验，这些需要长时间积累才能形成的价值，不是光靠冲劲、干劲就可以比拟的。 　　“其实我挺羡慕‘职场古董’的。”贝贝是个职场新人，还没有“资格”当一个“职场古董”，她说，每次看到公司里的“古董”随便打个电话就能解决一个新人使尽浑身解数也解决不了的问题时，心里都会默念：“葱白啊。(崇拜，网络语)”当然，她也完全相信自己也会有让人“葱白”的那一天，只是时间问题。“所以，反过来说，‘职场古董’一点儿都不悲观，这是每个职场人都要经历的阶段。在职场中的每个特定阶段，都能发挥好相应的价值，那才是最重要的。”贝贝说，“别看‘古董’两字容易给人一种老朽的感觉，但‘古董’往往也是最稀缺、最有价值的东西，就好像拍卖场上那些大家哭着喊着争着抢着想要的‘古董’一样。” 　　有46.88%的人想法和贝贝一样，觉得“职场古董”不是不好，关键看自己如何调剂，如何发挥优势。还有37.5%的人认为在职场混的人谁没有压力？每个人都会有成为“职场古董”的一天。 　　看来，要做一个有价值的“职场古董”，在调节好来自工作、生活的各方面压力的同时，调整好自己的心态，别让心过早地老化，也相当重要。（摘自《钱江晚报》） 3