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创新思维开展医院思想政治工作 　　摘要：思想政治工作是我们搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。医院作为特殊的群体，思想政治工作只有把握医院工作的特点，发挥思想政治工作的优势，以“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，更好地为医院服务。本文结合医院思想政治工作存在的问题，寻找新方法“以人为本” 创新思维进行分析和探讨。 　　关键词：医院；思想政治工作；创新；以人为本；途径 　　中图分类号：G64 R1文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）04-0219-01 　　 　　当前，新形势下医疗卫生事业的深入发展和人们对医疗需求不断提高，医院的思想政治工作面临着许多课题。随着医改的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式、价值实现方式的不断转变，人们的思想现状呈现出多元化发展的特点，这就迫切需要通过扎实有效的思想政治工作来化解矛盾、凝聚人心。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务[1]。 　　一、思想政治工作存在的问题 　　目前医院的思想政治工作在一定程度上存在着弱化、重心偏移的现象，认为“思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩”，而出现思想政治工作被动应付的状态。还有一些医院将医疗业务的各项任务、指标的完成情况作为考核或检验工作成败得失的唯一标准，忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，割裂了思想政治工作与经济效益的关系。同时政工人员还要忙于应对繁琐的日常事务，放在思想政治工作上的精力少之又少。方式方法简单化。有些医院政工部门思想保守，工作作风因循守旧，缺乏开拓创新精神和主动性，上级安排什么抓什么，很少结合实际主动开展有针对性、创造性的思想工作。在学习教育上照搬照套，沿用老一套，习惯于开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，会上要求的多，会后检查落实的少。思想政治工作保障被淡化，政工人员处于人微言轻境地。遇到晋升、提干等与医护人员切身利益相关的问题时，政工部门的意见多数处于“建议”位置。相反，一些难以解决的棘手问题往往交给政工部门处理消化。与业务部门相比，政工部门应当享受的待遇有时难以保障，人员积极性难以调动。同时政工队伍素质有待提高，主要体现在统筹协调的能力不强，工作头绪多，受人力、精力、能力的限制，处理问题缺乏全局意识，有时存在顾此失彼，不能统筹兼顾的现象；工作主动性不够；思维、眼界不适应形势发展需要。 　　二、医院思想政治工作的途径与探讨 　　1. 思想政治工作方法的创新 　　思想问题和实际问题相结合，在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。 充分的依照“能者上、平者让、庸者下”，创造危机感，促使岗位意识的增强。在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。让职工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家，让优秀人才脱颖而出，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。只有很好地处理这一问题，得到广大职工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。 　　2. 管理上以人为本 　　在管理上尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在岗级上作必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。做到思想政治工作有声有色，职工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展，使每位职工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。 　　3.探索思想政治工作的新方法 　　医院的各项工作有着固有的规律，思想政治工作应该遵循这一规律。我们针对医院实际，及时分析职工队伍的思想特点，探索思想政治工作进入岗位、进入现场、进入家庭的新方法，拓宽了思想政治工作领域。思想政治工作进入医院技术工作岗位，通过上党课、座谈讨论等多种形式，向大家讲清在当前医疗市场激烈竞争和改革中，要靠优良医疗技术创效益、要靠诚信服务创效益，从而激发广大职工的紧迫感，调动了职工为患者服务、为社区居民服务的热情；思想政治工作现场服务模式，医院以重症病房开展的“人文、温馨病房”活动为基点，向全院推广经验，努力打造服务品牌，不断完善服务理念，使医院形成了具有