人事行政考勤的管理制度.docVIP

考勤管理制度 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 适用范围 适用于公司所有员工。外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。 考勤制度 工作时间：周一至周五（五天，每天小时3个工作日，属于晚婚、晚育的（男25岁、女23岁以后结婚的）增加10天婚假。路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理）凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。 产假：90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男看护假天。3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天。外地员工7天（含公休日），傍系亲属亡故享受带薪丧假1天。直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数（超出规定天数按事假请假）。员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。 婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。 加班管理规定 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间，一律不能算作加班。 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。 因加班所发生的出租车费／餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。 特殊情况由经理或董事长酌情处理。 自发布之日起，原《考勤管理制度》作废。