劳动纪律暂行办法剖析.doc

大庆市第三十二中学劳动纪律及考勤规定 第一条为加强教职工工作纪律，提高行政效能，保证良好的办公秩序，形成有效的约束机制和激励机制，切实增强教职工的组织性、纪律性，转变工作作风，根据《大同区劳动纪律管理暂 行办法》的要求，结合我校工作实际特制定本《规定》。 第二条本《规定》适用于全校全体教职工，临时聘用等非在编人员，参照本办法执行。 工作纪律与规范 第三条 全校教职工必须严格遵守工作时间，遵守劳动纪律。 （一）按时上班，做好本职工作。 （二）不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、不请假外出，不在办公场所吸烟、大声喧哗等。 （三）工作期间严禁从事与公务无关的活动，严禁酒后上班或当班饮酒。 （四）穿戴得体，保持工作环境干净、卫生。谈吐文明、礼貌，保持良好形象。 第二章 考勤制度 第四条 各年级组及相关处室对所属教职工进行日常考勤记录，校办要对当月考勤情况进行汇总，并在单位内公布。每月第一个工作日将上月《大同区机关事业单位工作人员出勤情况统计表》上报人社局。 第五条 各年级组及相关处室主任对所属教职工每天上下班时间实行登记制度，凡超过10分钟未登记的视为迟到(早退)。每次迟到(早退)超过半小时予以批评警告，超过一小时视为无故旷工半天。 第六条 对迟到、早退累计达6次的，按事假一天计算。对迟到、早退累计达10次的，年度考核不得评为优秀等次。对迟到、早退连续达5次，累计达15次的按旷工一天处理。 第七条 各路主管领导要对经常迟到(早退)的工作人员进行诫勉谈话、责令改正。 第三章 请、销假制度 第八条 教职工严格履行请销假手续，严禁未经批准擅离职守。 （一）普通教职工请、休假手续 普通教职工因病、因事等原因离开工作岗位半天以内的由年级处室批准，并做好相关记录；半天以上三天以内的，需填写《机关事业单位工作人员请假表》，由年级处室负责人、主管领导签字同意后，交校长办公室存档，并安排好相关工作；请假超过三天需校长批准。因重病、急病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。对未按规定办理病、事假手续的，将视情况追究相关人员责任。 （二）年级处室负责人请、休假手续 年级处室负责人因病、因事等请假半天以上的需经校长批准，并填好《请假表》 （三）科级干部请、休假手续 科级干部因病、因事等请假需经校长批准，超过2天的，经校长同意后，应向教育局局长请假。 （四）校长请假超过一天的需局长批准，超过三天的需主管区长批准，并书面通知政府办公室。 第九条 请假期满应立即销假，销假不可委托他人代为办理，需本人返岗后履行销假手续。 （一）教职工请假期满需填写《机关事业单位工作人员销假表》，年级处室负责人、主管领导签字审核后报校长办公室备查。 （二）年级处室负责人、科级干部销假需到校长办公室填写《销假表》，并需校长签字。 第十条 请假类别、期限及处理办法。 病假 凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。 1．请病假，须提供区级及以上医院的诊断。病假一个月及以上者须提供病例及住院治疗手续。 2．病假两连续满2个月或一年内累计满6个月的，经主管部门审批后，按干部管理权限报同级组织、人社部门备查。 3．工作人员如身体不适，需要半天时间进行检查，或领取检查结果等，视为出勤；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不算病假。请假人员可凭检查单据办理请假手续。 4. 病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。 5. 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。 6. 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。 7. 因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况做如下处理： （1）经医务工作能力鉴定，能坚