XX小企业职工薪酬的管理暂行办法.docVIP

XX公司薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司薪酬管理，通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系 大专及以下 学士 硕士 博士 基本工资 1700 2000 2300 2600 （二）岗位工资 本办法所列岗位工资共分十档级，岗位工资依据国家认定的最高学位予以确定，其中大专及以下初始定岗十级、本科生初始定岗九级、硕士研究生初始定岗八级、博士研究生初始定岗七级，具体如下： 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 2600 2400 2200 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 调整规则：根据年度考核结果和综合表现，每年3月调整一次岗位级别（可上可下，岗位晋升调整比例为公司企编人员的前30%以内，不得跨级晋升）。 （三）绩效工资 公司领导根据职工当月工作完成情况和综合表现，在上、下限幅度500-1500之间发放绩效工资。 （四）各类补贴 公司各类津贴包括：工龄津贴、交通补贴和采暖补助三大部分，具体如下： 1、工龄津贴按20元/年*入职年限（本公司）发放； 2、交通补贴60元/月； 3、采暖补助参照所里标准，依据职工岗位工资分级执行，具体如下： 1）岗位工资一级——三级，执行3045元/年； 2）岗位工资四级——六级，执行2392.5元/年； 3）岗位工资七级——十级，参照所里当年标准执行。 （五）月工资范围 学位 基本 工资 初始定岗 岗位工资 绩效工资上、下限幅度 转正后第一年工资范围 未来最高 工资 试用期 （无绩效） 学士 2000 九级 1000 - 2600 500 - 1500 3500 - 4500 6100 3000 硕士 2300 八级 1200 - 2600 500 - 1500 4000 - 5000 6400 3500 博士 2600 七级 1400 - 2600 500 - 1500 4500 - 5500 6700 4000 注：不含各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金 （六）各类保险及住房公积金 公司按照国家规定为职工办理“五险一金”（含基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险及住房公积金）。每年核定一次缴费基数，按基本工资、岗位工资的变动对应进行调整，每年至多调整一次。 （七）年终奖金 公司领导根据职工年底考核结果和综合表现，最终评定优、良、及、不及四档标准，各档标准的年终奖金兑现率分别是： 标准 优 良 及 不及 兑现率 1.0 0.8 0.6 0.4 本办法中年终奖金计算公式：年终奖金＝奖金基数*兑现率；其中，奖金基数按以下公式计算：奖金基数＝（基本工资＋岗位工资）* 12 * k值（0≤k≤1，依据当年公司经营状况动态调整）。 第三章 工资发放 第四条 工资按月以法定货币（人民币）支付，每月公司在向职工发放时代扣缴以下：个人所得税；住房公积金 （三）个人缴纳医疗养老、失业保险 第 2 页 共 3 页