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企业人事管理总结报告 篇一：如何做好企业人事管理工作 如何做好企业人事管理工作 摘要：发展企业人事管理工作是企业建设的重要组成部分,但由于如今的经济体制的改革,经济的发展,便使得当今的企业将面临新的形势发展和新的挑战,而企业员工在企业中扮演着重要的角色。同时,加强企业人事管理工作是企业思想建设的一项基础性工作,是全面提高企业员工素质,保持企业先进性的中心环节,也是促进企业蓬勃发展的有力保证。 关键词：企业人事；管理；措施 引言 企业的发展好坏，取决于许多的因素，人为因素尤其重要，先进的领导者更在其中演变着一个很重要的角色，如企业党员，在当前国际国内政治、经济、文化、社会快速发展变化的形势下，我们党员的思想是比较活跃的，也是较复杂的。党员在思想上、认识上发生这样那样的变化和问题是客观存在的，当然也是必然的。如何做好企业人事管理工作，把握好企业员工的各种思想变化，对于加强企业队伍的思想建设，更好地发挥组织和企业员工在企业改革发展中的作用有着重要而现实的意义。为此，本文就当前企业人事管理工作的现状和存在的问题分析出如何做好企业人事管理工作。 一、现代企业人事管理的重要意义 通过传统企业人事管理与现代企业人事管理的区别，我们可以看出，现在企业经济的迅速发展，人事管理已经成为企业管理中重要的一部分。不再仅仅是招聘、考核、考勤单一的被动式的管理方式，而是在管理的目标、内涵、形式和作用等多个方面，赋予了新的意义。 人事管理不同仅仅是一种后勤管理的事务，而事对企业的执行、决策，人事走向都具有决定性作用的管理工作。可以总结为通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、与组织之间的关系，将企业的管理工作整合起来，发挥其巨大作用，并得到最大化的利益的方式。也将重视人的发展与企业发展的和谐关系，重视员工的个人职业规划和发展，更人性化的管理内容和形式。一方面保障了广大员工的切身利益，另一方面对于企业的发展和稳定也起到了积极的意义。 二、如今企业党员管理工作的现状和存在的问题 1、教育管理的针对性和实效性还不够强 有的企业对员工教育不够重视，甚至忽略了教育在管理中的重要作用。从实际来看，许多企业的教育管理内容多数是上面的文件或是从报纸、杂志、网上下载的资料，结合实际比较少。在教育中没有很好的结合企业和党员的实际，只是一味的去追求速度，因此导致了员工在企业中不能够很好的发挥自己的作用，认 篇二：企业人事管理毕业论文 企业人事管理系统专业：计算机科学与技术班级：2002 级 6 班姓名：目录引 言 ........................................................................................................ 4 1 系统分析 ................................................................................................. 61.1 问题定义 ........................................................................................................... 7 1.2 系统可行性分析 ............................................................................................. 11 1.3 系统需求分析 ................................................................................................. 14沈阳大学毕业设计（论文） No 12 系统设计 ............................................................................................... 152.1 总体设计 ........................................................................................................ 16 2.2 数据库设计 .................................................................................................... 173