“发电岗位职工星级员工评定管理”_主报告.docVIP

附件2： 素质登高：“星级值班员评定”助推企业科学发展 华电新疆发电公司乌鲁木齐热电厂位于乌鲁木齐市水磨沟区工业园内，规模为2台33万千瓦热电联产机组。是新疆“十一五”电力发展规划和新疆自治区重点建设项目，是目前新疆火力发电单机最大机组，是新疆首家采用管带输煤，首家采用BOT脱硫运营模式，首家中水回用并取得中水运营权的发电企业，堪称是新疆目前火力发电企业中最为环保、最为节能、最为科学的典型坑口电厂。作为乌鲁木齐市首家大规模使用中水的示范性工程，在2009年国家新增1300亿元的中央投资中，该厂获得了国家有关部门2900万元的专项资金支持。电厂输煤采用管带方式，可大幅降低燃煤运输成本，有效抑制燃煤运输所带来的扬尘污染。800万GJ的供热能力，供暖面积可达到1078万平方米，每年可减少二氧化硫排放8968.77吨、烟尘447.45吨，极大地提高乌鲁木齐市供热的可靠性，进一步改善乌鲁木齐市的大气环境质量，将会实现真正意义上的零排放，为自治区经济振兴和华电集团发展做出了贡献乌鲁木齐热电厂积极倡导“温暖、阳光、和谐、环保”的企业文化，树立“诚信、共赢”的理念。提出了“成就每一个人”的企业精神，在此基础上提炼出员工普遍认同的企业文化体系，并将企业文化体系与管理理念进行深度融合，为企业发展注入了勃勃生机。　 形式新颖本着“公平、公正、公开”的原则星级员工评定管理办法》，星级值班员评定每半年举行一次，实行动态管理考从理论知识、实际操作、仿真机培训、现场考问等多个层面进行考评，分别集、辅控人员能完成锅机电、燃化灰专业的日常独立操作、事故处理。激发员工学习业务技术、苦练岗位真功的主动性、创造性全厂上下形成了良好的培训意识和浓厚的培训氛围。公平、公正、公开星级员工评定管理办法》公平、公正、公开星级值班员评定工作的开展，调动了一线员工主动参与培训的积极性，使“要我学”转变为“我要学”更加具体化，全体员工比学赶帮超热情高涨、全厂上下创争氛围浓厚。?安全生产、经营管理、节能降耗、星级员工评定管理办法》培训是企业积累人力资本、赢得竞争优势和可持续发展资源的重要手段。这种新颖培训模式得到了员工的普遍认同，大家在工作中认真总结经验、虚心请教，工作之余不断充电，掀起了空前的学习高潮?进一步巩固全能岗位培训的成果，提高运行人员独立操作和事故处理能力，全面实现真正意义上的集控、辅控全能，全体员工比学赶帮超热情高涨、全厂上下创争氛围浓厚。?该厂一直将人员培训作为重中之重，本着“实战出真知”的信条，每月一次反事故演习消防培训理论教授实战模拟相结合”小指标竞赛等，力求通过直观、鲜活的模拟培训、竞技培训模式，鼓励员工学在岗位、练在岗位、赛在岗位、成在岗位，努力锻造一支知识扎实、素质全面、技术过硬的人才队伍为各项工作目标的完成提供强有力的人员支持岗位培训工作的扎实开展，结出了丰硕成果名成功晋星成为全厂员工学习的楷模。在集团公司第二届燃煤采制化大赛中，该厂两名年轻选手获得了二等奖并获集团公司“技术能手该厂还通过做好作响对外培训工作有效提升企业知名度，作为华电在疆单机容量最大的首家电厂，该厂在员工整体素质得到提升的同时，还担负起了疆内同类型机组新建电厂的实习培训任务，仅2011年就先后有昌吉热电厂、新疆天富热电股份有限公司热电厂、国投伊犁能源开发有限公司等三家单位150余名生产准备学员来厂实习，为兄弟单位培养出了一批批生产骨干力量，同时也提高了企业在疆内的美誉度。目前该厂正加快完善培训的机制、手段和模式，积极打造一批素质过硬、技术顶尖的品牌职工，为企业大发展打下坚实的基础将乌热电打造成为人才“蓄水池”，为新疆的长远发展积蓄力量。 7