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企业文化建设在现时代的意义 企业文化建设在现时代的意义是不容置疑的。作为经济社会发展的客观要求和科学发展观的集中体现，它对于推动企业和人的共同发展有不可替代的作用。时代是发展的，企业文化的建设也是前进的，开放的，不断拓展的。因此，对构建以人为本的企业文化的关注也是富有现实而深远的时代意义的。 一、以人为本的企业文化是贯彻“三个代表”重要思想的体现 “三个代表”重要思想已经成为我们党和国家在新形势下必须坚持的根本指导思想。贯彻“三个代表”重要思想，就其本质要求和内涵来讲，与企业文化建设是一致的。以人为本的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，其目的在很大程度上要着眼于提高企业核心竞争力，适应先进生产力发展的要求；着眼于提高员工素质，实现人的全面发展；着眼于满足员工日益增长的物质和精神文化需要，代表广大员工的根本利益。 建设以人为本的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。因此，从根本上说，以人为本的企业文化建设是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。 二、以人为本的企业文化是科学发展观的内在要求 科学发展观的本质和核心是以人为本，促进经济社会和人的全面协调发展。在构建社会主义和谐社会的进程中，坚持以人为本，就是在坚持以经济建设为中心，推动经济社会的不断进步。社会主义社会为每个人实现自我价值和生产要素的投入产出创造出一个公平竞争、机会均等的机遇，使他们促进社会经济发展的活力竞相迸发，使他们创造社会财富的源泉充分涌流。在这个过程中，始终坚持以人民的根本利益为目的和出发点。而以人为本的企业文化建设其目的也是通过坚持以人为本的科学发展观，不断进行体制和机制的创新，优化人力资源配置，强化人才强企战略，提高员工队伍素质，促进人才和企业共同成长，推进企业全面、协调、可持续发展。正是因为企业在尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的基础上，营造出宽松和谐的育人环境，建立健全科学的用人机制，实现人人成才，做到人尽其才，企业的发展和进步就真正成为有源之水，有本之木。俗话说，人心齐，泰山移。所以，在建设企业文化时，充分发挥先进文化的主导作用，切实提高员工的物质、文化生活水平，使其有充分发挥才干的空间，这就是马克思主义科学发展观中的以人为本的价值取向。 科学发展观的内涵是十分丰富的，它贯穿了马克思主义的立场、观点和方法，是马克思主义世界观、价值观、方法论在发展问题上的运用和拓展。建设一个以人为本的和谐社会是一个庞大的系统工程，作为企业，则是这个大系统中的子系统，企业文化建设又是子系统中的子系统，但它是直接为构建和谐企业服务的，因此，一定要用科学发展观的系统性来加以指导。现在，党中央提出要建设和谐社会，企业本身就是一个社会的单元，建设和谐企业，既是建设和谐社会的需要，也是企业发展的需要。落实科学的发展观，就是在进行企业文化建设时，一定要有刚健而又充实的内容，丰富而又积极的思想，新颖而又活泼的形式，优美而又旷达的方法，使员工从中获得欣悦、启悟、教益、信念、力量，形成一种和谐、向上的环境。只有这样，才是真正在落实科学发展观。 三、以人为本的企业文化是社会主义精神文明的重要内容 以人为本的企业文化建设，立足于本民族的优秀文化，致力于弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，巩固马克思主义在意识领域的指导地位，形成积极健康向上的企业风尚，使广大员工始终保持昂扬向上的精神风貌。企业文化建设与精神文明建设的有机结合，使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化主阵地。通过良好的文化养成，不断提升员工整体素质。企业文化通过对员工精神的培育和关爱，通过培养员工正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、正确的职业规范，为企业的改革和发展提供强大的精神动力和智力支持，有力地提升企业的整体素质和竞争能力，使企业的物质文明和精神文明建设双丰收。 四、以人为本的企业文化是创新思想政治工作的有效途径 面对新形势新变化，企业员工的物质文化需求更趋多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。因此，由于以人为本的企业文化更注重员工素质的提升和人的全面发展，就能够培育和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍，创造出一种团结和凝聚员工的文化力量，培育出与现代企业制度相适应的竞争意识、效率意识、民主意识和创新意识。企业文化作为思想政治工作的有效载体，拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增