2011热力队工会工作总结 (4000字).doc

2011热力队工会工作总结 (4000字) 2011年西南热力队工会工作总结 热力队工会小组在公司党政工的领导和队委会的支持帮助下，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主治理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建工人先锋号为目标。不断开拓工会工作的新思路，探索新方法，促进了工会建设常抓常新。 一、加强工会组织建设，选举产生本级工会组织负责人，建立一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍。 几年来，热力队工会小组着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善工会的工作机制。 一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展工会的基础工作。西南热力队工会小组——gt;各职能部门——gt;各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。热力队工会小组机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有队干部、技术人员、班组长组成，队有民管会，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为工会工作提供了组织保证。二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是工会工作的根本制度保障。根据公司工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《热力队工会小组建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的管理制度或考核标准，对我们全面开展 工会工作起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队工会工作的健康发展。 三是倡导班组精神铸“魂” 。对于我队的九十多个班组来说，塑造一种班组文化氛围，提倡一种鲜明、独特个性的班组精神，是搞好班组建设，增强班组职工向心力、亲和力、凝聚职工的重要手段。倡导班组职工集思广益，紧紧围绕班组生产工作的中心、围绕锅炉安全生产的实际，提出一句口号，弘扬一种精神，由此，在班组建设中凝聚了职工人心，增强了集体荣誉感和责任感和职工对班组的家庭归宿感，受到了职工高度赞誉。 二、建立健全本级民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求。 班组民主治理是我队民主治理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项治理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主治理的实施办法和考核评选标准，队成立了考核小组，每月检查评选一次，集中讨论职工关心的热点问题，对我队安全生产及各项治理工作进行全方位的参与和监督。 热力队工会小组把推行队务公开作为工会工作的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发 放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。 另外我队对所有职工定期发放各类职工意见调查表，来征求职工对我队各个方面的意见和建议。对职工提出的意见与建议，我队进行逐条、逐项整理汇总分析，并制定出了相应的解决方案。我们通过对员工意见的征求和答覆，旨在建立和谐劳动关系，丰富了基层员工的物质文化生活，通过积极创造条件，尽可能改善员工工作环境，体现对员工的人文关怀，创造和谐的氛围，使员工能够安心工作，真正做到与单位同呼吸共命运。 三、发扬团结友爱和集体主义精神，坚持为职工办实事，办好事，帮助职工解决实际困难。 几年来的实践让我们熟悉到，热力队工会小组的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。 1、营造家庭氛围，温暖职工之心,开展职工生日祝福活动。出生日是中国人传统中比较重视的纪念日期，坚持在职工生日送蛋糕和贺卡，在职工中营造出一种如同家庭般的亲情氛围，融洽了干群关系和职工之间的关系，起到了相当好的团结，凝聚人心的作用。 2、热力队工会小组把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。职工在受伤或生病住院的时候，身体承受着痛苦，精神上受着病痛折磨，最需要得到他人的关心和帮助。这时到病床前问候几句，胜过 平时问候几百句。我们长期坚持伤病探望制度，职工生病住院，都有领导亲自到医院看望，尽可能地为住院职工解决一些实际的困难和问题，使职工深受感动。 3、 协调家庭矛盾，让职工顺心。当职工家庭内发生问题，产生矛盾的时候，工会小组长随时了解职工思想动态，对有思想情绪的职工适时进行劝导，走访家庭化解矛盾，尽班组的人力财力，创造条件解决一些造成矛盾的实际问题，使职工精神愉快，专心致志投入到工作之中。 4、 树立家庭观念，公办职工私事。职工个人生活中遇到婚丧娶嫁，生儿育女，