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员工发展前景新
目的 为了给员工提供一个更广阔的发展空间，令员工发挥自己的特长，体现出更多的自身价值， 实现公司与员工共成长。 自定目标 请大家制定： ● 3个月的目标 ● 今后的发展方向! 员工发展通道 店员级别 员工评价表 各级别店员的岗位职责 店铺员工表现奖 主管级别 主管评价表 主管表现奖 员工发展前景 我 的 方 向 店铺主管 店铺店员 店经理 三个月 三个月 三个月 见习店员 合格店员 优秀店员 卓越店员 业务评价表+笔试80分 业务评价表 业务评价表+笔试85分 合格店员 服务礼仪 收银 卖场业务 清洁 商品整理 收货及补货 陈列调整 仓库整理 预留服务 处理污损品 执行调价、标价 优秀店员 服务礼仪 收银 卖场业务 清洁 商品整理 收货及补货 陈列调整 仓库整理 预留服务 处理污损品 执行调价、标价 见习员工培训 TOP商品销售数据分析 服务礼仪 收银 卖场业务 清洁 商品整理 收货及补货 陈列调整 仓库整理 预留服务 处理污损品 执行调价、标价 见习员工培训 TOP商品销售数据分析 跟进培训进度 退仓及调拨 分析销售数据 协助主管工作 卓越店员 服务礼仪 收银 卖场业务 清洁 商品整理 收货及补货 陈列调整 仓库整理 见习店员 六个月 六个月 六个月 六个月 见习主管 合格主管 优秀主管 卓越主管 业务评价表+笔试85分 业务评价表+笔试85分 业务评价表+笔试85分+面试 业务评价表+笔试85分+面试 销售主管 VM主管 点击添加标题 见习主管 店员的榜样 卖场检查 卖场检查 货品管理 金钱管理 仓库管理 合格主管 见习主管所有 的工作职责 培训工作 卖场各岗位 合理配置 优秀主管 合格主管所有 的工作职责 人员流失率 控制 人员培训计划 、月班表及周 班表制定 卓越主管 所有优秀主管的 工作职责 营业的预算达成计划 店铺布局计划 *
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