三级人力资源管理师总复习串讲黄会要点.ppt

制定程序 职工参与 正式公布 * 难点 人工成本核算 薪酬的三种设计体系 * 劳动关系管理 职工代表大会的特点 职工参与企业 民主管理有多种形式 组织参与 岗位参与 个人参与 直接形式 间接形式 * 职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 审议决定权 推荐选举权 生产经营重大决策 职工切身权利的重大事项 职工利益的事项 根据企业所有者的决定，民主推荐经营者或选举经营者。 评议监督权 评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。 * 职工代表 职工代表 管理人员占20% 2年改选一次 可连选连任 * 民主管理 民主管理制度 参与管理的形式 职工代表大会制度 平等协商制度 工会或员工参加 企业管理的制度 * 协商内容：企业生产经营－职工利益 平等协商与集体协商的区别 主体不同 目的不同 程序不同 法律效力不同 法律依据不同 内容不同 * 集体合同 体现当事人双方的意志 集体、平等协商的书面协议 特点： * 民主对话 民主质询 民主咨询 P359 * 平等协商的形式 信息沟通制度 纵向沟通 建立标准 信息载体 下向沟通 上向沟通 分解\具体化 集中\综合 横向沟通 制定标准劳动管理表单 汇总报表 正式通报、组织刊物 例会制度 * 员工满意度的内容 工作 晋升 管理 环境 重要因素 薪酬 工作的多样化 职业培训 * 员工满意度调查的步骤 确定调 查对象 确定满 意度调 查指向 确定调 查方法 确定调 查组织 调查结 果分析 * 调查方法 问卷调查法--目标型调查---选择法 正误法 叙述表示法 描述性调查 访谈法 * 劳动标准的含义 规范性文件 反复使用 * 理解劳动标准 6个点 P373 * 劳动标准的结构 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 * 劳动标准的功能结构 基础类劳动标准 管理类劳动标准 工作类劳动标准 技术类劳动标准 不便分类的其他劳动标准 * 工作时间 劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 1、工作准备和结束工作的时间。 2、完成工作的时间。 3、自然需要的中断时间。 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 * 工作时间种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 * 超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的称为加班。 超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。 * * 限制延长工作时间的措施 1、条件限制——与工会和劳动者商量 2、时间限制——一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。 4、人员限制——怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。 * 最低工资的确定和调整 最低工资标准确定和调整 * 最低工资考虑的因素 1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用 2社会平均工资水平 3劳动生产率 4就业状况 5地区之间经济发展水平的差异 * 方法 比重法 恩格尔系数法 = 人均生活费用支出水平×就业者的赡养系数+调整数 = 最低食物支出标准/恩格尔系数×就业者的赡养系数+调整数 某地区最低收入组人均每月生活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。 * 最低工资给付 在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 1、延长工作时间工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 * 工资支付保障 货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。 工资支付的一般规则 工资支付的特殊情况 1、劳动关系依法解除或终止时 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 3、劳动者依法休假期间 4、用人单位停工、停业期间的工资支付 5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。 * 企业内部劳动规则 企业或雇主意志的体现 公开、正式的行政文件 特点： 依据法律法规 结合实际 劳动管理的规定 * 用人单位规则的特点 制定主体 的特定性 企业和劳 动者共同的 行为规范 企业经营权 与职工民主 管理权相结 合的产物 用工行为 劳动行为 *