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XXX汽车服务有限公司 年薪实施方案 2011-12-31 XXX汽车服务有限公司 年薪制实施方案 目 录 第一章 总则 3 1．1实施年薪方案的目的 3 1．2实施年薪方案的原则 3 第二章 高层管理人员薪酬管理机构 2 第三章 高层管理人员年薪的核定和考核 4 3．1岗位系数确定 4 3．2基本年薪确定 5 3．3绩效年薪确定 5 第四章 高层管理人员年薪的支付 7 4．1基本年薪的支付 7 4．2绩效年薪的支付 7 第五章 其他事项 7 5．1高层管理人员年薪的管理 7 5．2重大变更 8 第六章 附则 8 XXX汽车服务有限公司年薪制实施方案 第一章 总 则 1.1实施年薪方案的目的 为适应建立现代企业制度的需要，合理确定高层管理人员的收入水平，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，确保公司资产的保值增值，业绩的稳定增长，根据XXX汽车服务有限公司（以下简称XXX）的实际情况，制定本办法。 年薪制是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩确定并支付高层管理人员基本年薪、绩效年薪的一种分配形式。 基本年薪是高层管理人员的年度基本收入，根据职务对企业的贡献、所承担责任、地区因素和行业因素以及企业的支付能力等因素确定，与经营业绩无关。 绩效年薪是