人力资源管理四级第三套模拟题(1.doc

第三套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 第1题 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。A．多因性B．多维性　　 C．动态性D．公平性【正确答案】： B 试题解析： 绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。 第2题 企业薪酬管理与（　　）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理 【正确答案】： D 试题解析： 企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。 第3题 （　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。【正确答案】： B 试题解析： 员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。 第4题 （　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A．工作岗位写实B．工作岗位调查C．作业测时　　 D．岗位分析 【正确答案】： C 试题解析： 作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 第5题 员工信息管理的作用不包括（　　）。 【正确答案】： D 试题解析： 员工信息管理的作用在于：①是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。 第6题 （　　）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．雇用规则　　C．司法解释D．集体合同 【正确答案】： D 试题解析： 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。 第7题 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（　　）。A．能级B．等级　　 C．层级D．级别 【正确答案】： A 试题解析： 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，即岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。 第8题 （　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A．职权B．权限　　 C．职责D．职位 【正确答案】： B 试题解析： 权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 第9题 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（　　）。A．在职培训成本　　B．人力资源费用C．人力资源管理费用D．培训成本 【正确答案】： D 试题解析： 培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。 第10题 （　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度　　 C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划 【正确答案】： C 试题解析： 企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。 第11题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。A．市