ldquo;新人成长21天rdquo; 衔接培训.PPTVIP

* “新人成长21天” 衔接培训 培训目的： 新人在入司第一个月，专业知识和销售技能明显不足。通过对入司一个月的新人进行“新人成长21天”的衔接培训，使新人对销售环节进一步熟悉，销售技能进一步强化，相关险种知识和核保政策熟练掌握，熟练系统操作，使之具备基本的销售能力。提高新人留存率。 培训举办主体： 新Team Leader 指定授课讲师，相关培训讲师配合做好相应的授课课件 培训对象： 入司一个月内，并通过新人培训的电销人员 培训形式与时间： 培训形式以集中培训为主，团队的例会和分享 培训时间为周一到周五。 周一为上午9：15~10：15 周二—周四为下午4：45~6：15 培训主要内容： 核保政策与产品知识 客服、理赔流程 数据管理 销售时间管理 销售技能 压力课程（角色的转变） 销售技能是衔接培训的重点核心课程。按照销售循环图将销售技能培训分为6 部分。将按照这六部分来进行培训。 培训具体安排： “新人成长21天”衔接培训总共时长为三周。将整个培训以周为节点，分三周来进行。即“新人成长21天”衔接