2010–2011年度文明单位创建材料.docx

***地方税务局第*税务分局2010-2011年度文明单位创建工作事迹***地方税务局第税务分局）现有正式税务干部人，平均年龄岁。主要负责市区范围建安、房地产、金融保险、邮电通信等行业和规模以上重点企业纳税人的税源管理及税收风险应对工作。内设综合管理科、基础管理一科、基础管理二科、风险应对一科、风险应对二科五个科室。2010年、2011年分局征收入库各项税收分别达到了亿元、亿元，年增长达到了%，各项收入连创新高，超额完成了市地税局及地方政府交办的各项税收收入任务。文明行业创建工作也取得了丰硕的成果：该分局连续四届被江苏省文明委评为“文明行业”，被***、***评为“文明单位”，被市纪委评为“廉政文化示范点”；连续四年被市局评为***地税系统“先进单位”、“三个一流考核工作先进单位”，并有20余人次受到市级机关工委、市总工会、团市委、市地税局等上级表彰奖励。一、强化组织领导，确保创建工作落实在文明行业创建活动中，该分局专门成立了创建领导小组，明确了创建工作的目标，并做到文明创建与税收业务工作同步部署，同步要求，同步检查，同步落实，做到一级抓一级，任务到岗，责任到人，初步形成了单位一把手亲自抓，分管领导具体抓，办公室重点抓，其他业务科室配合抓的“四抓”格局。为统一全体干部的思想认识，该分局加强了专题学习培训和教育引导，使大家真正认识到文明创建工作就蕴藏在自己的日常工作和生活中，文明创建工作更是永无止境时时处处存在于我们身边。该分局把文明创建工作同“学习型、服务型、法制型”三型税务创建活动及“进一次工厂、下一次农村、组织一次警示教育、扶持一家贫困户、资助一名失学儿童”为主要内容的“五个一活动”紧密结合起来，以全市地税系统开展的“三解三促”、“三治三提升”活动为契机，动员和发动广大干部积极参与三个文明建设，促进了该分局文明创建工作的顺利开展。最近两年以来，该分局干部职工先后走访了余家重点税源企业，梳理听取企业对税收服务方面的意见和建议多条，获得了良好的社会评价。先后有5名干部被上级评为“学习型干部”，该分局连年被市地税局、***等评为“依法治税示范单位”。二、健全制度规范，夯实创建工作基础为促使文明创建工作向制度化、系统化、规范化方向发展，该分局不断加强精神文明建设的基础工作。一是进一步明确创建思路。每年年初，该分局都根据五年创建规划的要求，结合工作实际制定当年度的创建计划，明确文明创建以内强素质，外树形象为目的，以思想道德为核心，以培养“四有”地税干部为目标，重点在巩固、提高、延伸、辐射上下功夫，在求新、求实、求进上做文章，力争再次成功创建省级“文明行业”、 “青年文明号”等荣誉集体。二是进一步明确创建职责。该分局将文明创建的各项任务按职能分解到相关科室，把文明创建纳入综合考核责任制之中，对各科室负责人实行“一岗两责”。各科按照分局的总体创建要求，分别创建相应的先进集体。为保证创建规划的落实，该分局制定和完善了学习教育制度、考核评比制度、工作纪律制度、后勤管理制度、机关作风建设等40余项制度，这些制度的落实，使文明创建工作在巩固中得到加强。三是努力营造创建氛围。为调动群众参与创建工作的热情，该分局将创建工作与税收工作紧密结合，先后组织干部职工积极参加全市地税系统各项文明建设活动，通过深入企业开展办税辅导、走上街头进行税法宣传、召开税企座谈征集意见会等、参与文明城市创建义务植树日、开展税收宣传志愿者服务日活动等多种形式，积极打造“蓝丝带”税收服务品牌，营造精神文明建设的良好氛围。三、丰富活动载体，充实创建工作内容1、抓素质，提高干部队伍综合能力。一是强化思想政治理论教育。该分局组织全体党员干部职工深入学习党的基本理论、进行爱国主义教育、法制教育，使全体干部在理想信念、服务宗旨、奉献精神、法纪观念等方面得到了增强。还先后组织开展了学习科学发展观、学习党章等一系列学习教育活动。理论学习做到了年初有计划，季度有安排，每月有重点，个人有学习笔记，支部有专用学习记录本，为了检验学习效果，该该分局每年都组织两次政治理论考试，保证学习的落实。二是强化思想道德教育。认真贯彻落实《道德纲要》，大力倡导爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。干部能做到乐于助人，尊老爱幼，敬业奉献，文明礼貌。该分局积极参与对口扶贫帮困活动，几年来共向对口扶贫村--贫困群体捐款3万余元，捐衣被200余件（床），捐粮油等生活用品400余件，为8名特困生捐助了学习生活费用。为了提高大家的爱国主义精神，我们还先后组织分局干部职工到淮安周恩来纪念馆等地参观，进行爱国主义与廉政勤政教育。为发丰富分局的文化生活，我们成立了篮球队、乒乓球队、田径队、象棋队及歌咏队，工会小组和党支部经常组织丰富多彩的活动，并积极参加市局组织的各种文体比赛，取得了较好的成绩。三是强化业务培训。该分