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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归找工作】如何轻松拿下微软谷歌offer！ 面试前准备什么？ 1.了解公司的情况 公司的背景、所述行业情况、竞争对手、公司在行业中的位置、企业文化等。 2.准备简历 有针对性的准备自己的简历，迎合企业的需要。技术岗还要做好相关技术准备、理论准备。 3.着装、仪态仪表 整洁干净为主，头发，个人卫生等。着装简单大方，总之不管穿什么都要体现你的自信。 4.3W 确认面试的时间地点，提前半小时到面试现场，提前十分钟主动与联系人取得联系。（稳定心态）提升前三分钟的印象值。 面试具体环节 1.大方问候。微笑打招呼自我介绍。 2.过简历（自己先介绍，面试官会根据简历内容进行提问）。可以说说自己在大学的活动、实习。在过程中，一定要听清HR的问题，回答一定要真实，同时也要过脑。 3.个人兴趣爱好，优势等了解。在说兴趣的时候一定突出自己的特点，比如健身、看书等等要体现你的积极向上。优势的话，记住是你在这个岗位的拔高项，而不是说必须项，举个例子，有一个同学日语非常好，他面试的职位是日语编辑，那么日语就是他的必须项而不是他们优势。 4.外企可能有英文面试环节。 5.职业规划。对于刚大学毕业的学生来说，比较稳妥的回答是：我主要是想要经验的积累和学习来做好工作。 6.期望薪值。不要直接说出一个数，而是问问他们大概能给多少，把问题抛回给他们。 7.QA环节。最后面试官可能会问：“你有什么问题吗？”如果职位方面、公司介绍他们已经说过了，或者自己不擅长提问，那么你可以说：“我所想要了解的问题你都已经说清楚了，所以我没有问题要问。” 沟通的八大细节 尊重对方并表达你的真诚、认真地倾听别人的谈话、记住别人的名字和职务、面带微笑、把赞美当成一种习惯、避免不必要的争论、留心自己和对方的身体语言、求同存异。 企业到底想招什么样的人 Be yourself.Tell the truth.Never lie积极向上有自信、大方得体、谦虚谨慎、思维缜密、所答既所问、彰显个人特色。比如说我，很多工作不是我主动去面试，而是通过朋友或老师介绍，他们介绍我的时候一般都会说：“赵桦人不错，能力也很强。”你看人品是摆在第一位的，所以首先一定要展现你的正直、活泼、积极向上、大方得体。? 面对失败 找到原因、完善自我、保持自信。 案例分析讲解 松下?3轮?HR—部门主管—高层（一对多） 首先你自己要了解公司业务和求职公司自身的特点。第一轮是HR进行简单的沟通；第二轮是部门主管面试，这一面的时间最长；第三轮全英文。日本人注重企业文化，有严格的系统规范，所以在面试的时候最好是要穿正装。通过松下来分析一下日企的特点：日企薪金不高、工作压力大、风险承担系数小，除非犯了原则性的错误，比如危害社会，要不然都不会有什么问题。就算是合同没有履行好，公司要赔钱，企业也会承担相应的费用。虽然日企很严格，工作力度也是相当大，但是可以给予非常好的锻炼，在日企工作过的人，以后去别的任何公司都会觉得轻松了。 微软?4轮 笔试—HR—部门主管（一对多）--高层（多对一） 一般HR都是会针对业务领域来提一些问题，然后问你解决方法之类的， 你可以在介绍自己的时候说一下自己的学习经验、实习。还有就是角色扮演，在我那一次面试的时候， 有一个就是角色扮演的人就是直属领导，这主要是看看你的应变能力，当时他们提了一个问题：“如果你们几个人最终只能选出一个人，那么请说出自己的优点和别人的缺点”。在这个问题上我细致的分析了自己优点，但是我并没有去说别人的缺点，最终我拿到了offer，可能是这一点也给我有加分。借微软我给大家分析一下欧美IT企业： 自带光环很强、称呼随意、福利超好、薪水一般。? 提问环节问答精选： 1.请问对于性格比较内向的人在群面的时候应该怎么表现自己 ？ 答：面试是人与人之间短时间交流认识的过程。如果你本身性格比较内向的话，那么沟通岗位本身可能就不适合你。对于技术岗这些对于沟通能力不是特别要求的岗位，那么展现你的踏实、认真也会加分，想好你要发挥的优势，吸引面试官注意。 2.做出过怎么样的项目会让自己比较有优势? 答：首先肯定是要做过项目，一定要是真实的。项目可大可小，那种大家都知道的大项目你可以不用面试他们也会通过的。但一般项目都是比较小的，在阐述的时候，你应该体现项目的难度和重要性、取得的突破性进展、自己在项目中的作用。如果你在项目也没有起太大作用，你也可以说自??学到了什么，比如团队意识、协作能力等。 3.对于市场类或产品运营类的职位，会比较看中应聘者哪些方面的的能力或经历？ 答：市场类和产品运营类的职位一定要有很强的沟通能力。产品类需要与技术人员进行沟通与市场部沟通，运营方面的文案编辑岗肯定需要写作能力，并且要有创意。我现在就是在做市场这一部分，我