中华讲师网-刘新苗：劳动政策与管理实务要点.ppt

二、劳动关系的特征 P4-5 （一） 平等性：法律地位的平等，权利 义务的对等； （二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系； （三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬； （四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （三）劳动法的基本原则 P6-7 1、实行各尽所能按劳分配的原则； 2、保护劳动者的原则； 3、劳动法基本原则的内在联系； 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、劳动关系的划分 根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系 标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系 特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （一）特殊劳动关系的性质 法规链接 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （二）特殊劳动关系的范围 法规链接 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1、协议保留社会保险关系人员； 2、企业内部退养人员； 3、停薪留职人员； 4、退休人员； 5、符合前条规定的其他人员。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准 法规链接 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准： 1、工作时间规定； 2、劳动保护规定； 3、最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 法规链接 《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题》 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。 ——上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 强调书面合同，严惩事实劳动关系 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系 什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 撰写书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？ 劳动关系什么时候建立? 事实劳动关系 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 什么是事实劳动关系？ 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有合法书面劳动合同，但双方实际履行 了劳动权利义务而形成的劳动关系。 问：什么情况下，会可能存在事实劳动关系？ 答：1、应当订立而未订立劳动合同的； 　　2、以口头协议代替书面劳动合同的； 　　3、以其他合同形式代替劳动合同的，即在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款； 　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立了劳动关系； 　　6、已经订立的劳动合同丢失，非本人签字的劳动合同。 　　7、用工主体缺失的劳动合同。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 事实劳动关系 事实劳动关系的本义是指没有签订任何书面合同或协议，而双方又具有劳动关系特征的这样一种劳动关系。它应当即包括标准劳动关系，也包括特殊劳动关系。 由于劳动法调整的是标准劳动关系，因此，《上海市劳动合同条例》对劳动法律调整的这部分事实劳动关系称之为“应当订立劳动合同而未订立的劳动关系。” 法规链接