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201007《员工福利管理》考试考前复习资料 第一部分 考核方式介绍…………………………………………2 第二部分 复习指导………………………………………………2 辨析题复习指导……………………………………2 论述题复习指导……………………………………5 案例分析题复习指导………………………………8 第一部分?? 考核方式介绍 二、考试时间：2小时。 辨析题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为2小题，每小题20分，共40分；案例分析题为1小题，每小题40分，共40分。 第二部分 复习指导 辨析题复习指导 一 、辨析题的答题技巧 辨析题主要考察学生对员工福利管理重点理论、重要思想的掌握情况。辨析题主要有两类。第一类是原命题是正确的，回答这种辨析题时首先要对命题做出判断，重点在于论证原命题为什么是对的。第二类是原命题是错误的，回答这种辨析题时首先要对命题做出判断，重点在于论证原命题为什么是错误的。所以需要对于员工福利的基本知识需要深入理解。? 二、辨析题主要复习范围 第一章 绪论 一、员工福利的概念界定：综合性的员工福利概念；二、员工福利与薪酬：整体性报酬的概念及其内容；薪酬及薪酬的构成；间接薪酬（即福利）与直接薪酬（即工资）的关系；三、员工福利与社会福利；四、员工福利与社会保障 第二章 员工福利的相关理论 一、员工福利的理论综述：经济学中有关薪酬（工资）的代表性理论：工资决定理论、效率工资理论、分享工资理论、人力资本理论和委托-代理理论；管理激励理论：内容型激励理论和过程型激励理论；二、员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析——激励性福利计划的设计与发展应注意的几点问题 第三章 员工福利的发展 一、员工福利发展的历史沿革，员工福利快速发展的动因；二、员工福利改革和发展趋势；三、中国员工福利的发展历程、计划经济体制下职工福利制度的主要内容和经费来源、计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革 第四章 员工福利的分类 一、法定福利与非法定福利的内容与区别；二、员工福利的主要类型 第五章 员工福利设置的影响因素 一、员工福利设置的影响因素模型，系统地从国家、企业和员工三个角度来了解员工福利设置的影响因素；二、法定福利的政策法规；三、企业方面的影响因素，企业的文化价值和管理理念、企业的薪酬策略以及工会的态度和力量对员工福利的影响；四、员工方面的影响因素；五、成本-效益：福利成本的内涵；员工福利带给企业的收益，福利成本控制。 第六章 员工福利计划的设计模式 一、员工福利计划的设计涵义与内容；二、员工福利计划模式的种类：员工福利计划的水平模式；员工福利计划的项目模式；员工福利计划的制定模式；员工福利计划的覆盖模式；员工福利计划的享受模式；员工福利计划的实施模式；三、弹性福利计划模式，背景、特点、类型等。 第七章 员工福利计划的规划与管理 一、员工福利规划定义、特点；二、员工福利规划的基本问题、指导思想、遵循的原则、设计的原则；三、福利规划的流程与主体内容；四、员工福利管理定义、目的、原则、流程六、员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势；七、员工福利管理的制度建设 第八章 企业年金计划 一、企业年金性质、特点和分类；企业年金的产生、发展和理论依据、企业年金的功能及其与人力资源的关系；企业年金覆盖范围和分配；二、企业年金的市场管理与投资运营：企业年金投资运营的原则、风险管理和投资组合的选择；三、企业年金的内部管理与方案设计；四、政府对企业年金的监管；五、中国企业年金的发展 第九章 住房福利计划 一、住房消费的特点；住房取得的方式和类型和比较；二、选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题；三、我国住房福利计划的改革与发展 第十章 健康保障计划 一、企业健康保障计划的重要性和必要性；二、中国企业补充医疗保险的运作模式； 第十一章 利润分享计划 一、利润分享计划的起源与基本理论，分享经济理论的主要思想；利润分享制的本质；利润分享制的实现形式。二、利润分享计划发展过程；利润分享计划的界定；利润分享计划的特征，雇主建立利润分享计划的目的、利润分享制在中国发展的现实意义；我国企业实施利润分享计划的几点建议、利润分享计划在我国企业员工激励中的具体实施办法。 第十二章 员工持股计划 一、历史沿革与理论基础；二、员工持股计划的特点、意义、类型；杠杆型ESOP的涵义、涉及主体和特点；非杠杆型ESOP的涵义、涉及主体和特点。 三、员工持股计划的制度设计、制定员工持股计划的步骤；员工持股计划的实施步骤；员工持股计划相关技术性问题剖析 三、辨析题练习题 1．在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。 2．利润