员工奖惩制度yzlzg.doc

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 员 工 奖 惩 制 度 综合管理部 制 芝林大药房 ZHILINDYF 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 程序文件 编号：YZL/ZG-4-2012/2.0 修订：第 次修改 主 题 员工奖惩制度 生效日期：2012/3/10 1.目的：为了增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的工作秩序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进 ，鞭策后进，奖惩分明，根据国务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。 2.适应范围：遵义芝林大药房有限公司全体员工 3.管理职责：公司综合管理部进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩须报综合管理部备案，以便进行相应的待遇兑现。 4.奖励 4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。 4.1.1.服从分配，任劳任怨，不计报酬，一贯坚守工作岗位，完成工作任务，多次受到顾客和领导表扬,成绩显著者，可兑现50-100元。 4.1.2.在改进企业经营管理、提高经济效益、降低成本等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者，可兑现50-200元。 4.1.3.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者，有能保全人身安全的,可兑现50-200元。 4.1.4.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，可兑现50-200元。 4.1.5.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者，可兑现50-200元。 4.1.6.敢于同影响企业形象、扰乱正常工作秩序的行为作斗争，在维护社会治安方面成效显著者，可兑现50-200元。 4.2.奖励等级 4.2.1.对职工奖励等级分为：记功、记大功、通报嘉奖、授予先进工作者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或物质奖励。 4.3.审批记奖办法 4.3.1.记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范荣誉称号，由部门提出建议，并由各部门员工代表进行评论，然后报总经理批准。 4.3.2.对员工给予奖励，需由所在部门员工讨论或评比，并按照4.3.1.项规定的权限办理。员工获得的奖励，由公司综合管理部记入本人档案。 5.处分： 5.1.对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批评教育，行政处分或经济处罚。 5.1.1.员工每月迟到、早退三次以内，每次扣罚10元，三次（不含第三次）以上的，每次扣罚20元。迟到1小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。 5.1.2.员工旷工，按员工日薪双倍扣罚，并给予相应处分。旷工1天者，通报批评1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工３天者，记过一次；一个月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权进行处罚直至解除双方劳动合同。 5.1.3.工作时间吃零食、打扑克、看书、看报、脱岗、睡岗、干私活或做与工作无关事情等，消极怠工者，均以当日旷工论处，如因上述行为造成事故者，按事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。 5.1.4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行政处分或予以辞退。 5.1.5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。 5.1.6.在公司内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特别严重者送交司法机关处理。 5.1.7. 工作时间不允许将亲属，孩子带到办公场所。 5.1.8. 在各门店发现抽烟者，第一次负激励100元/人，第二次负激励200元/人；凡第三次被发现者一律作辞退处理。 5.1.9.玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。 5.1.10.违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款，并按照《劳动保护》有关规定处理。 5.1.11.违反消防和危险品管理制度，造成火灾或其他事故者，视情节轻重给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。 5.1.12.因采购不当，购进物品或药品不能使用的，超计划多购进造成积压和保管不当，发生霉烂的，变质的，丢失的按损失价值的10-30%进行罚款。 5.1.13.报出的一切计划、总结、报表等出现较严重的差错，造成不良影响者，一次性罚款10-50元，并视情况另行处理。 5.1.14.在工作中,由于工作人员对事务的处理不当,遭到员工、部门或顾客合理投诉者,罚款20元/次,情节严重者,给予行政处分或辞退。 5.1.15.浪费能源如