中央电大人力资源管理专科期末复习题按字母排列.doc

中央电大人力资源管理（专科）期末复习题 （适用于行政管理专业、人力资源管理专业） 一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） B. 对）59．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训 。 对）110．榜样的影响是社会学习理论的核心。 C. 错）65．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 D. 错）3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 G. 错）30．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。 错）60．工资、奖金是一种福利。 错）75．工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。 对）94．工作分析的结果是职务说明书。 H. 错）56．霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要 ，而是经济需要。 错）104．衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。 错）105．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 J. 错）18．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 错）27．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。 错）29．即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。 错）41．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种， 它们没有先后之分， 只要能解决问题就行。 错）49．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 对）95．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 对）114．净需求既可以是某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。 K. 错）11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 错）26．考评主体只能是某一个人。 错）98．会计、工程师是一种职务。 对）96．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 L. 对）） 对）87．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 Z. 错）5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行甄选。 错）35．招聘程序的第一步是招募。 错）57．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。 错）64．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 错）67．在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 错）79．在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 错）80．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。 错）108．职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 错）14．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 错）39．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。 错）76．招聘程序的第一步是招募。 对）16．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 对）20．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 对）28．职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 对）48．在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 对）66．职业生涯是指个体的职业工作经历。 对）102．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 对）93．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 二、单项选择题（每小题1分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） A. 49．按照薛恩的观点， 获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ （B ） A． 16-25岁B． 17-30 岁C． 35-45 岁D． 40 岁以后直到退休 D. 52． 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ （A ） A． 战略分析B． 战略选