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海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 [海外留学生招聘]HR 告诉你最好找工作的海归是谁 很多人觉得，海归吃香的时代已经过去了。他们既与国内环境脱节，又放不下身段。但是我 们真的不再需要海归了吗？企业 HR 是怎么看的呢? 【哪三类海归最吃香？】 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管 理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企 业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险 行业经验的高级人才。 【同等学历下海归真的更有优势吗？】 有优势但一样缺乏工作经验。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 不管求职者是不是海归，企业HR 都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、 执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度 以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部 分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适 应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解 决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。因此，在海外求学期间， 应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 【应聘时会因为海归身份而加分吗？】 有海外工作经验可能加分否则可能减分 据调查，企业HR 普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。不 同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海 归会加分，但主要还是看个人能力。 海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和 工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看， 前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。 【海归入职后可以平步青云吗？】 欠缺经验要从初级工作做起 “毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小 E 表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外 学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执 行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%) ，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1 万 元以上。 工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级 的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定 海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运 营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上 升通道的重要因素。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习 心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海 龟”晋升的速度加快。 【毕业后可逗留29 个月】 美国总统奥巴马宣布延长选择性实习训练项目(OptionalPracticalTraining ，指F-1 学生在 相关领域进行的短期实习项目)期限以及扩大适用范围的行政命令，该政令容许拥有实习机 会的留学毕业生在美国逗留29 个月。这比此前12 个月的期限延长了17 个月。下面是官方 发布的5 个容易找实习的五大城市. 第五名：内华达州拉斯维加斯市(LasVegas,Nevada) 该城市的留学毕业生中，有66.9%的人成功申请了选择性实习训练项目。拉斯维加斯地区 的辉煌和魅力吸引了来自各国的学生。随着亚洲游客不断增加，该地区的酒店和赌场对多语 种的工作人员需求量很大，特别