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可供参考的《深圳市中级人民法院指导性意见》： 用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。 用末位淘汰解聘员工不合法 员工关系管理篇 如果员工1月1日入职，6月30日企业解除其合同需要付补偿金，该补偿金应怎样支付？是应该支付其半个月工资，还是一个月工资？ 可供参考的北京市地方规定 ◆ 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算； ? ◆ 《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。? 员工关系管理篇 可供参考的《深圳市中级人民法院指导性意见》： 在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 年终奖在计发补偿金时怎样处理 员工关系管理篇 2009年 《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》 第十五条 劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，从2008年1月1日起