001就业指导(全)-2就业政策和制度选读.pptVIP

区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 1、违约的情况及表现 （六）违约和违约责任 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约 毕业生被动违约 用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致 有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学 2、违约责任 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行 采取补救措施 赔偿损失 支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。 “一方违约，须承担违约金 元” 支付违约金 最广泛的一种违约责任形式 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告 严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约 自觉承担违约责任 （一）毕业生就业求职活动中的政策法律依据 四、毕业生就业权益及其保护 《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 （二）毕业生就业权益的主要内容 接受就业指导权 获取信息权 被推荐权 选择权 公平待遇权 违约及求偿权 （三）毕业生权益的保护 毕业生就业主管部门的保护 高校的保护 毕业生自我保护 自觉遵循有关就业规范 了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生 运用法律手段维护自身的合法权益 五、毕业生到基层就业的有关政策 引导鼓励大学生到基层就业的重要意义： 1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径 2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题 3、是有志青年成长、成才的必由之路 五、毕业生到基层就业的有关政策 中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。 基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城市社区街道等地方。 主要项目： 选调、西部计划、农村扶贫计划(“三支一扶”计划)（2万人）、高校毕业生进村、进社区工作工程 1、户籍迁移：到西部县以下单位和艰苦边远地方工作的高校毕业生，可以把户口留在原籍，也可以转到所工作的所在地区去。工作满5年以后，可以到自己的原籍或者是直辖市以外的其他