市场过渡期个人代内流动中家庭背景影响的消长——对武汉市、杭州市2766名城市居民的调查与分析.docVIP

　　市场过渡期个人代内流动中家庭背景影响的消长——对武汉市、杭州市2766名城市居民的调查与分析 　　 内容 提要：由于人的遗传属性以及不同家庭在各类有价值资源的占有量上有差异，家庭背景对个人初职地位的 影响 存在一定必然性，在市场过渡期，由于 企业 有了自身利益追求以及受到市场竞争的约束，加上改革的全方位推进，用人单位在调整个人工作岗位时更加重视人的知识与能力，这会导致在个人的代内流动中家庭背景对个人职业地位影响的挤出，对武汉市，杭州市2766名城市居民个人职业地位获得情况的 分析 证实了“挤出假说”的真实性。 　　一、 问题 的提出 　　代内流动涉及到个人的初职和现职两个不同的职业地位，国内外的 研究 表明，个人初职地位与个人的家庭背景——父母的职业、收入、 教育 、行政职务、单位部门等密切相关。 　　在布劳与邓肯关于个人职业地位获得的开创性研究中，他们发现父亲的职业地位对个人初职地位有直接影响；父亲的职业地位和受教育的程度对个人初职地位有间接影响，即父亲职业地位、父亲受教育水平通过对个人教育的影响而对个人初职地位发生影响（Blau and Duncan，1967）。 　　布劳和邓肯的研究得到了许多后续研究的证实，如斯威尔和豪斯（Se. 　（二）挤出假说 　　市场过渡期，由于 企业 具有了利益约束和竞争约束，企业必然会重视提高企业的 经济 效益，必然会重视知识和技术在企业生产和经营管理上的 应用 ，人的能力和知识的价值会得到提升，企业会重用、提升那些有真才实学、能给企业带来更多利益的人，这会挤出一部分家庭背景对个人职业地位的最初 影响 。 　　其次，在利益和竞争的双重约束下，一个人在家庭的影响下即使获得了一个好的职位，他也不一定能胜任这个职位上的工作，他会感到多种压力，会感到不舒服，在这种情况下，有些人会主动地放弃家庭好心地帮助他们获得的这个职位，而去找一份自己更喜欢的工作，从而使家庭对个人职业地位的最初影响在个人的代内流动中受到削弱。 　　当然，不胜任工作而待在一个职位上不动的人也大有人在，当一个人不胜任其工作而待在一个位置上不动时，会出现这样一些情况：经常性的工作失误以及个别情况下的重大失误，少数人还会进行职务犯罪，这会导致这些人出现工作失误性流动，在企业干部、职工、 社会 舆论、以及上级行政组织的多重压力下，企业会根据情况对这些人做出处理，或是将他们调离原工作岗位，或是把他们送交司法机关处理；这无疑也会挤出一部分家庭背景对个人职业地位的最初影响。 　　另种一情况是，企业不能克服自身在人力资源配置上的不合理性，当这种情况发生时，企业就会处于低效率状态，低效率的企业最终会因为经营不善破产而被市场所淘汰。企业破产会把企业的干部和职工同时抛向劳动力市场，大家必须重新在劳动力市场上去寻找自己的位置，在这个过程中，虽然个人的家庭背景可能还会发挥作用，但家庭背景对个人职位的影响多多少少会受到一些消磨，因为随着个人年龄的增长和自食其力，家庭对个人的帮助是逐渐退出的。在社会的其他部门也会出现类似的消磨与挤出现象，因为社会整合使经济部门的改革传导到社会的其他部门，社会的其他部门也进行了一些这样或那样的改革，都在不同程度上引入了一些竞争机制，而只要一个组织引入竞争机制，追求提高效益，它就会挤出一些家庭背景对个人职业地位的最初影响。 　　如果这些 分析 是正确的，那么，我们就可以对市场过渡条件下的个人代内流动作出如下预测： 　　1.市场过渡期家庭背景对个人现职地位的影响小于对个人初职地位的影响。 　　2.市场过渡期参加工作时间长的人与参加工作时间短的人相比，在个人的代内流动中，前者家庭背景对个人职业地位的影响被挤出的要多一些。 　　3.市场过渡期，市场化程度较高的地区与市场化程度较低的地区相比，在个人代内流动中，前者家庭背景对个人职业地位的影响被挤出的要多一些。 　　如果这三个预测能够被证实，那么市场过渡的挤出假说就被证实；如果这三个预测不能被证实，那么，市场过渡具有挤出部分家庭背景对个人职业地位影响的假说就不能成立。 　　三、变量的测量及相关情况介绍 　　（一）变量的操作与测量 　　个人初职地位：操作为个人第一次参加工作时所获得的职业。由1.工人、2.自雇佣者、3.职员、4.专业技术人员、5.干部5个不同的职业地位来测量*. 　　个人现职地位：操作为个人当前正在从事的职业。由0.下岗、失业、1.工人、2.自雇佣者、3.职员、4.专业技术人员5.干部6个不同职位来测量。 　　个人受 教育 程度：操作为个人最后学历。由1.小学以下、2.初中、3.高中（中专）、4.大专、5.大学本科及以上5个不同级别的学历来测量。 　　个人家庭背景：操作为个人父母亲的有关情况。在