第16章工资和失业的制度决定因素〔宏观经济学–广西师范大学–张鑫).pptVIP

16章 工资和失业 的制度决定因素 1、工资制度对宏观经济的影响 2、失业的度量、成本及自然率 工资决定方式对宏观经济的影响 名义工资固定，则货币政策能够影响产出和就业。 实际工资固定，则货币政策只能影响价格和汇率。 工资膨胀具有惯性，则稳定通货膨胀可能使失业在一段时期内超过自然率。 前瞻性工资弹性，则通货膨胀能够被控制，又不会引起过度失业。 16－1 劳动力市场制度 和总供给行为 1、正式的和非正式的工资合同：长期工资合同预先决定名义工资是宏观经济刚性的原因之一 影响要素： 经济发展水平 农业人口所占比重 城市劳动力在非正式部门就业 16－1 2、工会化 从两个方面增强了工人的谈判优势 工会化程度的国别差异 工会化程度对工资决定的影响： 非工会会员可能得到类似的工资安排； 影响政府工资； 西欧，工会工资合同往往适用于非工会会员。 16－1 3、工资谈判的集中化 国家层次：挪威、瑞典 行业层次：奥地利，德国 企业层次：英，美，加，日 面对供给冲击的表现 16－1 4、工资合同的时间安排 有效期 同步化程度 北欧：高度集中，高度同步化 日本：合同分散但高度同步化 英、美、加：散布于全年 合同分散时，名义工资惯性更大，反通涨的产出损失较大。 16－1 5、收入政策和政府在工资谈判中的角色 非正式介入（北欧） 收入政策：政府通过道义劝说、政治压力甚至立法迫使工会降低工资要求。 1975，英国，收入政策，开始有效，1978年前后失败。 70年代早期，尼克松，收入政策，与英国类似，1973年方案废止。 16－1 6、工资指数化 后溯性工资指数化 一般公式 16－2 劳动力市场制度 和70年代的供给冲击 石油价格上涨： 1973－1974；1979－1980。 滞胀：在工业化国家具有共同性和同时性。 对石油冲击的调整，欧洲不同于美国： 1973－1978，欧洲失业率持续上升， 美国则先上升，后下降。 分析石油价格冲击的一个模型 16-3 失业的详细分析 1、失业的定义和解释 国际劳工组织：“失业”是指在某个年龄以上，在考察期内没有工作，有能力工作，并且正在寻找工作的人。失业率是指失业人数占劳动力人数的比例。劳动力人数是就业人数和失业人数之和。 统计方法：家庭调查，社会保险数据，官方统计 美国的失业 1982 1990 总计 9.7 5.5 白人 8.6 4.7 黑人 18.9 11.3 16-4 决定自然失业率的因素 1、移民和人口结构 2、最低工资法 3、部门增长差异 4、失业保险 5、工会力量 6、劳动所得税 7、失业的滞后影响 自然失业率的衡量 1、一个简单的方法：计算长时期平均的实际失业率。美国1948－1985：5.6％。 2、另一简单方法：挑选一特定年份，已处充分就业，预期通涨率与实际水平几乎一致，若选择1989，则美国为5.3％。 3、更系统的方法：估计附加预期的PC曲线，70年代中期到80年代中期，为6％。 4、变化：美国，50、60年代：4％；70年代早期：5％；80年代：5.5-6.5%。欧洲：10％；但德国：4％。 16－5 失业的成本 1、失业的个人成本 2、结构性失业：经济处于自然率时的失业。工会权力、摩擦性失业、误配型失业、地域性长期失业 瑞典政府的劳动力市场政策：内容与成本 3、周期性失业：超过自然率的失业。奥肯定律。 16－6 小节 1、劳动力市场制度 正式或非正式合同，工会，集中度，时间因素，政府作用，指数化 2、供给冲击效应：劳动制度的影响 3、自然失业率及其影响因素 人口结构，最低工资，部门增长差异，失业保险，工会，谈判集中度，劳动所得税，滞后效应 4、失业的成本 失业率 1990 1999 2000 2001 2002 中国 2.5 3.1 3.1 3.6 4.0 日本 2.1 4.7 4.7 5.0 泰国 2.2 3.0 2.4 2.6 阿根廷 7.3 14.1 15.0 17.4 19.6 智利 5.7 8.9