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2016电大会计本人力资源管理复习资料 单项选择题 ．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差 A .按照考评范围与内容来分，可分为(A单项考评) ．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B.17-30） B . 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C. 以人为中心、理性化团队管理） C . 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C.思想 ） D ．电气设备的安全属于（A．安全生产技术）。 ．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A．公平理论)。 ．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A．人力资源供给大于需求）。 F ．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额) ．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额) G . 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A．美国波士顿大学教授帕金森）提出的。 ．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C 投射测验) ．管理人员定员的方法是(C. 职责定员法) . 管理人员定员的方法是( C.职责定员法)。 .管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， 说你行，不行也行气与领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A.科学的考评手段)。 . 工作分析中方法分析常用的方法是( C问题分析) . 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(B．按细节说明的工作) ．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B．劳动价值) ．公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（D.劳动合同） . 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ B.战略人力资源） . 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A.技术等级工资质 ) ．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A.自行设计法) . 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? (A.预测未来的人力资源供给) H . “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A.“经济人”假设） J . 具有内耗性特征的资源是(B．人力资源) . 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A．信度) ．基本工资的计量形式有( B．计时工资和计件工资) ．几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A 远景规划) K ．考评对象的基本单位是( A考评要素 ) . 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C.工龄和技术熟练程度)。 L ．劳动合同的法定内容不包括（A．试用期限）。 ．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B．6个月)。 ．劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B‘管生产必须管安全) ．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B．6个月) ．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D．“社会人”）。 N . 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B．宣传与报名阶段) ．能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（C.管理能力型） M ．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本) . 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有(D.变化性与不稳定性)的特点。 ． 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进