电大考试用劳动法学案例分析仅供参考1.docVIP

1、2001年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。　 试分析：　 （1）工艺厂与吴某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？　 （2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？ （期末复习指导综合练习第1题） 答题要点：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。 （2）吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴，因此不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因为工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，因此不受用人单位单方面解除劳动合同应支付给劳动者一定数额经济补偿金的约束，而应该承担一般民事合同违约的后果，向吴某支付一定的违约金或损害赔偿数额。 2、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 试分析： 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 （期末复习指导综合练习第2题、2007年7月案例分析题、2009年1月案例分析题） 答题要点：化工研制的行为侵害了工人的下列权利： （1）获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 （2）获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。 （3）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 （5）提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。 3、北京市某中外合资公司员工陈某于1996年10月与该中外合资公司签订了六年期限的劳动合同。2001年6月，陈某因劳动强度过大递交了辞职申请，但该合资公司未予批准，并极力挽留，为此陈某又收回了辞职申请。2002年10月，又到续签劳动合同的时间，但该合资公司并未提出终止或续签合同的要求，陈某也未再过问。2003年3月，合资公司以陈某曾经提出过辞职为由终止了陈某的劳动合同，并从4月份起，停发了陈某的工资。为此陈某申请劳动仲裁。 试分析： （1）在2002年10月双方合同期限届满时合资公司与陈某终止劳动合同的行为是否合法？为什么？ （2）在2003年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是否合法？为什么？ （期末复习指导综合练习第3题） 答题要点：（1）在2002年10月双方合同期限届满时合资公司与陈某终止劳动合同的行为是合法的。因为根据劳动法的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。按照这一规定，合资公司若在2002年10月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定符合法律规定的，若此时陈某提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。 （2）在2003年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是不符合法律规定的。因为在本案中，合资公司在双方合同期满时并未与陈某办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。根据《北京市劳动合同规定》第45条的规定，劳动合同期限届满，因用人单位方面的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单