人力二级第五章薪酬管理课件4.8-胡鹏2017年4月8日.ppt

* 二、企业补充医疗保险（新增，重要） （二）作用 企业补充医疗保险是收入的再分配，企业补充医疗保险支付的比例越高，个人自付的就越少，收入的减少就越少，相对报酬就增加了。 企业补充医疗保险的特征有： 福利性 自办性 非营利性 一定的强制性和自愿性 统筹级次性 第四节 企业补充保险管理 * 二、企业补充医疗保险（新增，重要） （三）企业补充医疗保险的基本模式 1. 保障型企业补充医疗保险，指商业补充医疗保险。 2. 第三方管理型企业补充医疗保险。 3. 自主管理型企业补充医疗保险 第四节 企业补充保险管理 * 一、企业年金设计程序 确定补充养老保险的来源 确定员工和企业的缴费比例 确定养老金支付的额度 确定养老金的支付形式 确定实行补充养老保险的时间 确定养老金基金管理办法 第四节 企业补充保险管理（能力要求） * 二、补充医疗保险设计程序 确定补充医疗保险基金的来源与额度 确定补充医疗保险支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定补充医疗保险基金的管理办法 第四节 企业补充保险管理（能力要求） * 预祝各位成功！ * * 加演示 国家职业资格考试——人力资源管理师 郭文智Email：a15197@163.net * * 第二单元 宽带薪酬体系设计 一、概念 对传统的垂直型工资结构的改进