理昂新能源维修岗位技能等级考聘实施1剖析.doc

理昂新能源维修岗位技能等级考聘实施方案 根据目前公司检修的现有状况，由于各分公司的检修员工技能差异，健全公司检修标准化管理和依据检修员工的提升晋级、为建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道，发挥专业技术高技能人才的岗位带头人作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足公司新一轮发展的需要，特制定本实施细则。 实施范围 本规定实施范围特指理昂新能源捡修岗位人员，主要是机械检修、电气捡修、仪表检修等岗位人员。 根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、焊工、管阀工、起重工等岗位；电气检修包括电气维修岗位；仪表检修包含仪表维护检修岗位 维修岗位技能等级设置与晋升 （一）、岗位技能等级设置 根据维修岗位技能要求，机械维修、电气维修和仪表维修，各岗位分别设立辅捡、副捡、主捡等级。其中副捡能视同国家职业技能初级，主捡同国家职业技能中级，由班组提名，分公司考评合格审核后由总部生产副总、安生中心报批。 （二）、岗位技能等级考评晋升条件 、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后，均应参加 上岗标准对应的考试考核，考评合格方可正式定级。对于引进的维修人员可根据实践操作技能水平、工作业绩和职业道德，