我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析.docVIP

　　我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析 我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析 　摘 要： 以我国专业体育教练员为调查对象，运用访谈法、问卷调查法，数理统计法构建专业 体育教练员工作绩效研究量表，并对工作绩效结构模型进行了探讨。探索性因素分析表明： 专业体育教练员工作绩效结构模型由四因素构成：任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产 绩效；通过对量表的信效度分析发现量表信效度俱佳。验证性因素分析证实：四因素模型具 有最佳拟合度，再次确认了我国专业体育教练员工作绩效的四因素结构模型。 　　关键词：教练员；模型；工作绩效；任务绩效；关系绩效；发展绩效；反生 产绩效 　论文联盟.L.　　 　　从19世纪末20世纪初工作绩效（Job Performance）概念提出以后，该主题的研究 逐渐被学者们所重视。如今，工作绩效的研究已经成为了人力资源管理领域的重要研究主题 之一，但是对于工作绩效的概念至今仍没有一个被学界共同认同的观点，分歧主要在于把工 作绩效定义为结果还是行为［1］。 　　工作绩效的研究主要集中于结构、概念、影响因素等方面的研究，其中对于工作绩效结 构的研究是主要研究方向之一。早期工作绩效的研究主要以职务职责作为主要评价标准，以 产出和结果观点为主要理论，后续研究以任务绩效概念取代了结果和产出理论 ［2］，成为该理论支持者在工作绩效模型研究时的主要关注点。随着