我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究.docVIP

　　我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究 摘 要：本文通过 研究 发现，我国 企业 的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越 现代 、产品技术含量越高时，其薪酬体系越适合有机式。同时，本文进一步研究发现，不同的组织因素所 影响 的薪酬维度不同，其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响，是决定薪酬特征最重要的组织因素。 　　关键词：薪酬体系；匹配；有机式；机械式 　　 　　一、 问题 的提出与研究假设 　　 　　企业薪酬体系与组织匹配的问题一直以来广受西方学术界的关注，并且很多西方学者从实证的角度探讨了西方企业薪酬体系与组织的匹配或适应情况（Kerr，1985；GomezMejia，1992；Turnasella，1994；Heneman，Max and Katherine, 2001； Hai and Yi，2005）。在我国，随着 经济 的日益市场化以及薪酬体制的不断改革，企业的生存与 发展 机制与西方企业日益相似，企业薪酬体系的制定机理与西方企业也日益相似。那么，我国企业薪酬体系与组织究竟处于什么样的匹配情况？哪些组织因素决定薪酬体系的哪些特征？哪些组织因素对薪酬体系特征的影响最为关键？ 目前 还很少有研究。本文拟通过对我国企业薪酬体系与组织匹配的情况进行实证 分析 ，来对上述问题作出一些回答。 　　企业薪酬体